Quais são as melhores estratégias para manter as iniciativas de diversidade no longo prazo?
As iniciativas de diversidade não são apenas projetos ou eventos pontuais. São processos contínuos que exigem comprometimento, alinhamento e responsabilidade de todos os níveis de uma organização. Como coach de desenvolvimento de carreira, você pode estar se perguntando como ajudar seus clientes a manter e melhorar seus esforços de diversidade a longo prazo. Neste artigo, você aprenderá algumas das melhores estratégias para sustentar iniciativas de diversidade em qualquer local de trabalho.
Um dos primeiros passos para manter as iniciativas de diversidade é medir e relatar seu impacto e resultados. Você pode ajudar seus clientes a definir metas, indicadores e métricas claros e realistas para seus esforços de diversidade e usar dados e feedback para acompanhar seu progresso. Você também pode aconselhá-los sobre como comunicar seus resultados e desafios para suas partes interessadas, funcionários e clientes, e como celebrar e reconhecer suas conquistas e aprendizados.
-
Roxana White
Talent Acquisition | DE&I | Recruitment Outsourcing | Consumer & Recruitment Marketing | RPOA 2022 Influential & Rising Woman in RPO
You can assess progress through a variety of ways: 1. Understanding sentiment - employee surveys, either part of wider employee engagement surveys or as mid-point check-ins to hear whether employees feel they can bring their true selves to work, or that they have a sense of belonging. 2. Progress on data points - It's important to understand the diverse representation of your organisation and track what impact your initiatives are having on this at different stages of the employee lifecycle - application, offer, performance, promotions, attrition. 3. DEI Award wins are a great demonstration of progress and can support in gaining leadership interest and wider support.
-
Ciera Ellison
DEI & Corporate Wellness Strategist | CEO | Solution-Focused Consultant | Change Maker | Company Culture Innovator |
The best way to maintain your DEI initiatives is to ensure that you have a method for measuring success and relevance. DEI evolves with time; therefore, it is important to make sure your DEI goals evolve too. Here are three easy strategies to ensure your DEI goals withstand the test of time. 1. Designate a POC for all DEI initiatives. For large organizations, that should be a designated DEI role. Smaller organizations or start-ups that may not have the equity or capital to hire for a new position should consider establishing a DEI committee or ERG team to support with establishing goals and monitoring success. 2. Employee feedback. This can be in the form of surveys, focus groups, or even an anonymous suggestions box. 3. Be Authentic.
Outra estratégia fundamental para sustentar as iniciativas de diversidade é envolver e apoiar os colaboradores em todas as etapas do processo. Você pode ajudar seus clientes a criar e promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que valoriza e respeita diferentes perspectivas, origens e identidades. Você também pode sugerir maneiras de envolver e capacitar os funcionários a participar e liderar atividades de diversidade, como grupos de afinidade, programas de mentoria, sessões de treinamento e fóruns de feedback.
-
Roxana White
Talent Acquisition | DE&I | Recruitment Outsourcing | Consumer & Recruitment Marketing | RPOA 2022 Influential & Rising Woman in RPO
Employee Resource Groups are a great way to not only create engagement communities but also to support the business with insights based on lived experience, educating others as well as providing a support framework. More than a tick-box exercise these group participants must be empowered to support the organisation in the wider DEI strategy and contribute to initiatives.
Uma terceira estratégia para manter as iniciativas de diversidade é revisar e atualizar as políticas e práticas que afetam a contratação, retenção, promoção e desenvolvimento de talentos diversos. Você pode ajudar seus clientes a realizar auditorias e avaliações regulares de suas políticas e práticas, além de identificar e resolver quaisquer lacunas ou barreiras que possam prejudicar suas metas de diversidade. Você também pode recomendar práticas recomendadas e padrões para garantir processos e resultados justos e inclusivos.
Uma quarta estratégia para manter as iniciativas de diversidade é colaborar e fazer parcerias com outras organizações e grupos que compartilham valores e objetivos semelhantes. Você pode ajudar seus clientes a construir e alavancar relacionamentos e redes com parceiros externos, como associações do setor, organizações comunitárias, instituições educacionais e meios de comunicação. Você também pode incentivá-los a trocar e aprender com as experiências e percepções de outras pessoas, e a participar ou apoiar esforços coletivos e campanhas pela diversidade.
Uma quinta estratégia para manter as iniciativas de diversidade é inovar e adaptar-se às necessidades e expectativas em constante mudança da força de trabalho e do mercado. Você pode ajudar seus clientes a manterem-se atualizados sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em diversidade, e a buscar e implementar maneiras novas e criativas de melhorar seus esforços de diversidade. Você também pode ajudá-los a lidar e responder a quaisquer desafios ou oportunidades que possam surgir do ambiente externo ou interno.
Uma sexta estratégia para manter as iniciativas de diversidade é investir no aprendizado e desenvolvimento tanto dos líderes quanto dos colaboradores. Você pode ajudar seus clientes a projetar e fornecer programas de treinamento e coaching eficazes e relevantes que promovam o conhecimento, as habilidades e as atitudes necessárias para a diversidade. Você também pode orientá-los sobre como criar e sustentar uma cultura de aprendizagem que incentive a melhoria contínua e o crescimento.
Classificar este artigo
Leitura mais relevante
-
LiderançaComo alinhar as metas de diversidade com outros departamentos?
-
Gestão de desempenhoWhat is the best way to create a diversity action plan?
-
Gestão de operações de TIO que você faz se sua equipe de TI está passando por uma falta de diversidade e inclusão?
-
Competência culturalQuais são algumas estratégias para manter as iniciativas de diversidade e inclusão ao longo do tempo?