Como identificar a cultura empresarial certa para a sua carreira em seguros?
Encontrar a cultura empresarial certa para a sua carreira em seguros pode fazer uma enorme diferença na sua satisfação, desempenho e crescimento. Cultura empresarial é o conjunto de valores, crenças e comportamentos que moldam como uma empresa opera e trata seus funcionários e clientes. Mas como identificar a cultura da empresa que mais combina com você? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo.
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ashley fitzsimmonsThe Beyoncé of Insurance. Millennial.
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Antes de se candidatar a uma vaga ou ir para uma entrevista, faça uma pesquisa online sobre a empresa. Veja o site, as redes sociais, as resenhas e os artigos de notícias. Qual é a sua missão, visão e valores? Como eles comunicam sua identidade de marca e reputação? Como eles lidam com feedback e reclamações? Quais são seus objetivos e desafios? Estes podem dar-lhe algumas pistas sobre a sua cultura e expectativas.
Durante o processo de entrevista, você tem a oportunidade de fazer perguntas que podem revelar mais sobre a cultura da empresa. Por exemplo, você pode perguntar sobre o ambiente de trabalho, a dinâmica da equipe, o estilo de liderança, as oportunidades de treinamento e desenvolvimento, o sistema de avaliação e feedback de desempenho e os programas de reconhecimento e recompensas. Você também pode perguntar como eles lidam com mudança, inovação, risco e diversidade. Esteja atento ao tom, linguagem e linguagem corporal do entrevistador, bem como à qualidade e consistência das respostas.
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Kenneth Hauck, CIC, ARM, CPIA
Learn It So You Can Earn It! Independent Contractor. Founder. Premium Finance. Insurance. Selling is SIMPLE sales training / Teach-Train-Coach-Mentor / Continuing Education-Insurance Trivia / Be Memorable-Be Exceptional!
The most memorable interviews I have had in my career included meeting many of the key employees I would be interacting with.
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ashley fitzsimmons
The Beyoncé of Insurance. Millennial.
A very important question to ask right now from both parties: what type of work environment do you most thrive in? Many companies tout being a 'hybrid' work environment however we need to be more clear in setting expectations on what that means. Is that working from home two days a week and being in the office three? Do you have set days or can you come and go as you please? Who do you have to tell, if anyone, what days you will or won't be in? Hybrid environments allow for amazing flexibility but can absolutely cause unnecessary tension or conflict if not effectively communicated and agreed upon up front.
Outra forma de ter uma noção da cultura da empresa é conversar com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. Você pode usar sua rede, fóruns on-line ou plataformas como LinkedIn ou Glassdoor para se conectar com eles. Pergunte-lhes sobre sua experiência, seus gostos e desgostos, seus desafios e conquistas, e seus conselhos para candidatos em potencial. Seja respeitoso, curioso e de mente aberta, e tente obter perspectivas diferentes de diferentes papéis e níveis.
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ashley fitzsimmons
The Beyoncé of Insurance. Millennial.
Personally, I would be thrilled if an interviewee asked if they could talk to other employees in our office before leaving after the meeting. Again, you'll want to be respectful of their time, however getting to chat with other employees would be a quick temp check on the culture.
(editado)
Por fim, é preciso refletir sobre seus próprios valores e objetivos, e como eles se alinham com a cultura da empresa. O que você procura em um emprego e uma carreira? Quais são seus pontos fortes e fracos? Quais são suas preferências e prioridades? Como você trabalha melhor com os outros? Como você lida com o estresse e o conflito? Como você aprende e cresce? Como você equilibra trabalho e vida? Essas perguntas podem ajudá-lo a avaliar sua adequação e compatibilidade com a cultura da empresa.
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Don Hobdy Jr
I help businesses acclimate to the future | Super Connector | AI is my friend | Patent for pricing risk using AI | No one (that does not write code) knows more about AI in Insurance than I do (not hubris - test me)
Actually, this is one of the first things you should do as soon as you discover you have a new interview. But the approach you take to consider your values and your goals is somewhat different. Start by take me look at your most recent work experience and ask yourself What did you enjoy about what your your time with that organization? If the culture is different, would it have impacted your staying with that Organization? How so? Now go back and look at your previous three companies we work for and and do the same exercise. In order for you to be a good fit for the company and the company to be a good fit for you it takes some brutal honesty. You have to look and see where you were culpable for any less than positive experience.
Depois de fazer suas pesquisas, fazer perguntas, conversar com as pessoas e refletir sobre si mesmo, você deve ter uma boa ideia da cultura da empresa e se ela corresponde às suas expectativas e necessidades. No entanto, às vezes você ainda pode ter dúvidas ou sentimentos mistos. Nesse caso, confie em seus instintos e intuição. Como você se sente em relação a trabalhar na empresa? Você se sente animado, motivado e confortável, ou se sente ansioso, entediado ou desconfortável? Seu instinto muitas vezes pode guiá-lo para a decisão certa.
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