Spostrzeżenia dotyczące umiejętności

- Kolejnym świetnym źródłem informacji jest wgląd w umiejętności Twojej organizacji. Jest to kolejna funkcja na karcie statystyki. Przejdę do wglądu, a następnie do umiejętności. Kliknę to. To prowadzi mnie do strony statystyk umiejętności dla mojej organizacji. Tutaj można zobaczyć wiele różnych rzeczy. Na górze jest, jakie umiejętności moi pracownicy rozwijają na LinkedIn learning? To mówi ci, jakiego rodzaju treści uczą się Twoi pracownicy. Tutaj możesz zobaczyć rozwój zawodowy, zarządzanie karierą, przywództwo. To jest fikcyjne konto. Mam nadzieję, że twój nie wygląda tak, ale jeśli to prawda, teraz widzisz, że wszystkie procenty spadają, co nie jest dobre. Mam nadzieję, że twoje idą tutaj. Ale zobaczysz tutaj, że możesz zobaczyć różne kategorie, a następnie, ilu unikalnych uczniów masz dla tej konkretnej umiejętności. Tutaj jest to odsetek wszystkich aktywnych uczniów. Jedną z rzeczy, które naprawdę mi się w tym podobają, jest to, że możesz podjąć działania bezpośrednio na tej stronie. Powiedzmy na przykład, że myślałem, że potrzebujemy trochę pracy nad komunikacją dla naszej organizacji. Mogę przejść tutaj do komunikacji i zamierzam to otworzyć, a to doprowadzi mnie do tej strony, gdzie będę mógł szukać treści komunikacyjnych. Mógłbym pójść na kursy, tutaj i znaleźć, że zacznę filtrować je jeszcze dalej i znaleźć odpowiednie treści. Teraz, w tym celu, możesz filtrować go według czasu. Tak więc, ostatnie siedem dni, 30 dni, trzy miesiące i tak dalej. Możesz wyszukać konkretne umiejętności, aby zobaczyć, ilu jest uczniów dla określonej umiejętności. Możesz także przejść do grup i wyszukiwać w różnych grupach, jeśli chcesz to zrobić. Może więc chcę spojrzeć szczególnie na Grupę Sprzedaży. Teraz kolejna rzecz, jeśli przewiniesz w dół tutaj. Możesz również zobaczyć, jakie umiejętności Twoi pracownicy mają wymienione na swoich profilach LinkedIn. Jest to ważne, ponieważ pokazuje, jakie umiejętności posiadają już Twoi pracownicy. Tutaj będziesz mógł zobaczyć, ilu pracowników ma tę konkretną umiejętność, jaki jest roczny wzrost i roczne zatrudnienie, ile jest rocznych pracowników, którzy również to mają. Teraz możesz je również filtrować. Możesz filtrować go według umiejętności, lokalizacji, stanowiska, funkcji stanowiska i jest nowy filtr dla stowarzyszonych organizacji. Wraz z uruchomieniem filtra organizacji stowarzyszonych, linkedIn learning może pomóc Twojej organizacji określić ich pełny profil umiejętności. Jest to cenne dla prowadzenia scentralizowanych inicjatyw podnoszenia kwalifikacji, szczególnie dla dużych globalnych przedsiębiorstw. Ten filtr umożliwia administratorom dostosowywanie statystyk umiejętności organizacji przez uwzględnianie lub wykluczanie podmiotów stowarzyszonych i zależnych. Zobaczysz, czy kliknę tutaj, mogę śmiało wybrać dowolną z tych filii lub mogę się zameldować, zamknąć. Więc może nie chciałem tutaj Microsoftu. Możesz również zanurzyć się głębiej w konkretnej filii, po prostu klikając na jedną. Więc może chcę zejść tutaj i kliknąć na ten, a to da mi informacje związane z tamtym. Skorzystaj z tych danych dotyczących wglądu w umiejętności, aby ułatwić sobie śledzenie i zarządzanie uczeniem się w organizacji. Pomoże ci to znaleźć luki w umiejętnościach. Znajdź sposoby na zwiększenie zaangażowania uczniów i utrzymanie pracowników w nauce umiejętności, których potrzebujesz, aby się nauczyli.