HR-adviseur

Voor 2 vestigingen in de regio Amsterdam zijn we voor onze klant per direct op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur/HR Generalist die het team komt versterken! Deze boeiende functie is een onafhankelijke, on-site rol die rapporteert aan de Cluster HR Leader. De HR Adviseur zal ook op regelmatige basis samenwerken met andere HR collega's in Nederland en zal worden ondersteund door het HR Shared Service Center met betrekking tot HR-administratieve processen en het beheer van personeelsdossiers. De belangrijkste focus van de HR Adviseur ligt op zakelijk partnerschap met het management van de locatie, het ontwikkelen van nieuwe capaciteiten, verzuimbeheer en leiderschapscoaching.

Je bent verantwoordelijk voor alle locatie-gerelateerde HR-aangelegenheden:

• Lokale naleving inclusief arbeids- en werknemersrelaties;
• Standaardiseren en implementeren van beleid en praktijken;
• Lokaal salarisbeheer in samenwerking met het verantwoordelijke salaristeam;
• Ondernemingsraden en/of vakbondsrelaties;
• Planning van het personeelsbestand op de locatie;
• Toezicht houden op en beheren van de talentstrategie voor de site in samenwerking met de respectieve HR Centers of Excellence;
• Synergieën tussen de sites bevorderen in samenwerking met de Cluster HR Leader.

Andere belangrijke verantwoordelijkheden:

• Samenwerken met het HR Shared Services Management om ervoor te zorgen dat shared services worden geïmplementeerd en personeelsdossiers, documentatie en transactionele activiteiten worden gecentraliseerd;
• Afstemmen met de Cluster HR Leader en Legal over communicatie en samenwerking met ondernemingsraden binnen het verantwoordelijke gebied;
• Samenwerken met de Centers of Excellence, HR Business Partners voor de verticale afdelingen en bedrijfsleiders om de levering van structurele HR-praktijken mogelijk te maken: personeelsplanning, opvolgingsplanning, veiligheidstoezicht, omzetbeheer, initiatieven voor gemeenschapsbereik, prestatiebeheer en jaarlijks compensatiebeheer;
• Optreden als voorvechter van verandering en - in samenwerking met het management van de site - zorgen voor een succesvolle uitrol van de cultuur en het beleid van DP World op de sites;
• Bevorderen van de interne waardering voor de HR-waarde van strategische bedrijfsvereisten en verantwoordelijk voor het leveren van locatie-gerelateerde HR-metingen en -projecten.

Je achtergrond

• Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of gelijkwaardig;
• 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare en zelfstandige HR Generalist of HR Business Partner functie;
• Goede kennis van en ervaring met Nederlands arbeidsrecht en arbeidsregelgeving, evenals ervaring met arbeidsverhoudingen en het werken met ondernemingsraden;
• Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen en stakeholders binnen alle afdelingen en niveaus van de organisatie te beïnvloeden;
• Affiniteit met het werven, behouden en ontwikkelen van talent en ervaring met verandermanagement hebben een sterke voorkeur;
• Vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal (mondeling en schriftelijk) is vereist;
• Goede IT-vaardigheden, affiniteit met de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) en HR-informatiesystemen;

Aanbod

• salaris tot 75k Eur
• bonusregeling tot 10%
• 24 vakantiedagen + 3,5 ADV dagen
• pensioenregeling

Contact

Interesse? Stuur dan je CV + motivatie naar tanja.fluit@grafton.com.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tanja Fluit via 0658069052