Comment pouvez-vous maximiser les avantages d’un horaire de travail flexible ?
Un horaire de travail flexible peut offrir de nombreux avantages aux employés et aux employeurs, tels qu’une productivité accrue, une réduction du stress, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une réduction des coûts opérationnels. Cependant, pour tirer le meilleur parti de cet arrangement, vous devez planifier et communiquer efficacement, fixer des objectifs et des attentes clairs, et surveiller et évaluer votre rendement et vos résultats. Dans cet article, nous partagerons quelques conseils sur la façon de maximiser les avantages d’un horaire de travail flexible.
La flexibilité peut signifier différentes choses selon les personnes et les situations. Certains types courants d’horaires de travail flexibles sont les semaines de travail comprimées, les horaires flexibles, le télétravail ou le partage d’emploi. Avant d’adopter ou de proposer un horaire de travail flexible, vous devez définir le type de flexibilité dont vous avez besoin et que vous souhaitez, et comment il s’aligne sur vos objectifs personnels et professionnels. Vous devez également tenir compte de l’impact de votre flexibilité sur vos collègues, vos clients et vos parties prenantes, et de la façon dont vous pouvez minimiser les perturbations ou les conflits potentiels.
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Leroy D. S.
Chief Engagement Officer & Industrial Organizational Psychologist
Flexibility in a work schedule makes ways for two great opportunities. (1) the opportunity for self development where you can take that time to learn something new and (2) the opportunity to rest where you take time to recharge and refocus. Time is an extremely precious commodity. A flexible schedule, or the ability to sustain your income and lower your time, is a gift you should actively take advantage of.
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Betty Johnson
Financial Analysis
Flexibility in one's work schedule allows for a better work-life balance. When employers offer employees a flexible work schedule, employee morale goes up and employee retention is increased. Flexible work schedules allow for unexpected events. After all, life happens to everyone. A flexible work schedule can be used as a perk when recruiting employees.
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Connie Barrientos-Carey, SHRM-CP
HR and Recruitment Expert | Recruitment and Human Resources Head @ Aleph Talent Solutions Corporation
Flexibility allows you to do more with your time, but you really need to be intentional about it. Allocate your time properly for self, family, work, and learning.
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George Kaguya, AKIM
Taxation & Tax Research | Compliance Risk Management | Data Analytics | ISO 9001:2015 Auditor | ISO 31000:2018.
Setting the achieavable piecemeal deliverables within specific timelines for each task and to every individual(in case of team assignments) is essential.
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Erik G.
Asesor en bienestar familiar y desarrollo humano | Consultor Senior
La flexibilidad de horario en términos laborales siempre debe estar en tocada en un gana-gana para ambas partes, tanto el colaborador como la parte organizacional deben de percibir este beneficio. Es esta modalidad es muy importante el enfocarse en resultados y no en el tiempo invertido ya que no se tendrá a vista al colaborador como en las dinámicas tradicionales. He tenido la oportunidad de trabajar en ambas modalidades y claramente requiere de mayor disciplina el estar en una modalidad flexible porque requiere de una planificación más minuciosa para que los objetivos empresariales se alcancen.
La communication est essentielle pour qu’un horaire de travail flexible fonctionne pour tout le monde. Vous devez communiquer votre plan à votre responsable, à votre équipe et aux autres parties concernées, et obtenir leurs commentaires et leur approbation. Vous devez également établir des canaux et des méthodes de communication réguliers et cohérents, tels que des appels téléphoniques, des e-mails, des vidéoconférences ou des outils en ligne, pour tenir tout le monde au courant de vos progrès, de vos défis et de vos réalisations. Vous devez également communiquer vos disponibilités, vos limites et vos préférences, et respecter celles des autres.
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Keira Marie
People Development Manager
Adding a flexible element to your roles can make you a more desirable employer, but to ensure that expectations are met and you capitalise on this benefit communication is essential. If this is new to your company and is being advertised on your vacancies but not all current employees are aware, this can make them feel undervalued. But when introducing flexible working it essential that you communicate exactly what you are offering and the boundaries in place to ensure that all work is completed in the correct time frame and standard that the business expect.
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Maaz Ali
HR Manager
Be a strategic thinker. Every top organization needs HR leaders who align with the company’s goals by learning what those goals are and supporting them. At Wynn, we wanted HR to be more than a department. That meant employees at every level knew and understood their part in supporting our culture and HR philosophies. For example, the company wanted a lean and empowered team, so we designed HR tools that managers and employees could use to enter and retrieve their own HR-related transactions and information. We taught them how to use them and monitored their utilization and effectiveness. Having these self-service tools allowed the HR team to become strategic partners rather than transactional clerks.
Un horaire de travail flexible peut vous donner plus d’autonomie et de responsabilités, mais il exige également plus d’autodiscipline et de responsabilité. Pour rester concentré et motivé, vous devez vous fixer des objectifs SMART spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Vous devez également aligner vos objectifs sur les attentes de votre gestionnaire et de votre équipe, et les revoir périodiquement pour suivre vos performances et vos résultats. Vous devriez également célébrer vos succès et apprendre de vos échecs.
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Wasif Iqbal
Entrepreneur | Strategist | Author I Researcher
With independence comes the weight of duty! Maintaining productivity calls for SMART objectives, even if a flexible schedule can provide some freedom. Specific? Things like "finish client report by Monday" should be defined. Measurable? Set goals and milestones to keep track of your progress. Achievable? Take into account unanticipated work and don't overwhelm. Relevant? Incorporate team expectations and individual aspirations into goal-setting. Time-bound? Establish definite due dates to prevent putting things off. Keep in mind that talking is essential! Hold frequent reviews of your progress towards objectives with your management. Rejoice in successes to keep yourself motivated, and take lessons from failures to keep improving.
Un horaire de travail flexible peut vous aider à équilibrer votre travail et votre vie personnelle, mais il peut également poser certains défis, tels que des distractions, des interruptions, l’isolement ou l’épuisement professionnel. Pour gérer efficacement votre temps et votre énergie, vous devez créer et suivre un horaire réaliste et flexible qui convient à vos préférences, à vos priorités et à vos engagements. Vous devez également allouer suffisamment de temps aux pauses, au repos, à l’exercice et aux activités sociales, et éviter le surmenage ou le sous-travail. Vous devez également utiliser des outils et des techniques qui peuvent vous aider à organiser, hiérarchiser et automatiser vos tâches.
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Aurelle Bradley, SHRM-SCP
Hey there, I'm The Culture🧩Connector! | LinkedIn Top HR Operations + Workplace Culture Voice | Nectar's Top 24 HR Voices of 2024 | Strategic National HR Leader | Employee Relations Expert
Maximizing the benefits of a flexible work schedule hinges on effective time and energy management. Crafting a schedule that aligns with your personal rhythm and professional obligations is essential. Remember to intersperse work with sufficient breaks for rest, physical activity, and social interactions, helping prevent burnout and maintain productivity. Embrace organizational tools and methods that streamline your tasks, ensuring priorities are met without overextending yourself. This balance isn't just about work; it's about creating a harmonious blend of professional and personal life, ensuring both areas thrive!
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Devin Jaroslawski
Business Development, Consulting and Talent Acquisition Executive supporting all things People
Flexibility can be a blessing and a curse at times. It has the potential to allow us to be the best at work, and at home. In my experience, it's critical to focus your time and energy in the right ways. Just because you are busy, does not mean you are being productive. Figure out how to get the most out of yourself. Flexibility also means different things to different people, and we must understand that for a flexible work program to really succeed. What works for you, won't work for everyone. Make sure you are setting everyone up for success!
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Wasif Iqbal
Entrepreneur | Strategist | Author I Researcher
Coordination is the key to a fantastic job with flexible hours! A customised plan that takes into account your unique rhythm and demands is the key to achieving balance. Get your job done, but don't slack off, sleep, and play. Utilise technologies that can help you organise, automate, and prioritise your work. Prevent burnout by not falling short of your objectives. Make the most of your time and energy by taking charge! #FlexWorkPower #TimeEnergyManagement
Un horaire de travail flexible peut vous offrir plus de liberté et de flexibilité, mais il peut également réduire vos possibilités de rétroaction et de soutien de la part de votre gestionnaire, de votre équipe et de vos pairs. Pour surmonter ce défi, vous devez demander des commentaires et du soutien régulièrement et de manière proactive, et les utiliser pour améliorer vos compétences, vos connaissances et vos performances. Vous devez également fournir des commentaires et un soutien à d’autres personnes qui travaillent de manière flexible, et partager vos meilleures pratiques et les leçons apprises. Vous devez également créer et entretenir un réseau de contacts professionnels et personnels qui peuvent vous offrir des conseils, des orientations et des encouragements.
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Wasif Iqbal
Entrepreneur | Strategist | Author I Researcher
The presence of a flexible schedule does not necessarily equate to experiencing true freedom. Both criticism and encouragement can sometimes be fleeting or disappear over time. Anyway, engage in a proactive search for advice and seek advice from coworkers, bosses, or teammates. In addition, adopt a supportive role in the lives of others, serving as a guiding beacon. This involves being available to offer assistance and advice, as well as being open about both accomplishments and setbacks. Developing a network of contacts can provide valuable support, guidance, and a sense of camaraderie. By adhering to these steps, you can enhance the quality of your flex time and ensure that you make informed decisions rather than relying on guesswork.
Un horaire de travail flexible peut être un processus dynamique et évolutif qui nécessite une évaluation et un ajustement constants. Vous devez surveiller et mesurer vos résultats et vos extrants, et les comparer à vos objectifs et à vos attentes. Vous devez également solliciter et analyser les commentaires de votre gestionnaire, de votre équipe et de vos clients, et identifier vos forces et vos faiblesses. Vous devez également évaluer votre satisfaction et votre bien-être, et aborder tout problème ou préoccupation. Vous devez également faire preuve d’ouverture et de souplesse pour modifier votre plan ou votre approche si nécessaire, et communiquer tout changement à vos parties prenantes.
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Patricia de la Cruz
I Share Actionable Tips for Achieving Your Goals | Empowering Tech Professionals with Coaching | Former Tech Recruiter
Ask yourself what's working well, what needs improvement, and what adjustments you can make to better balance your work and personal responsibilities. It's also important to remember that flexibility is a two-way street. While it's great to have the freedom to work from home or adjust your hours, it's also important to be mindful of the needs of your team and colleagues. Communicate clearly about your schedule and availability, and be open to making adjustments when needed.
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Shonalie Gupta ACC
HR Consulting leader for high-growth companies
Build your tribe! Explain and Co-opt your family members in so they understand your schedule and what you discuss in your “calls!”.
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SHEHU IDRIS MUSA FICA MITD ACIPM HRPL
Strategic HR Leader Driving Organizational Growth | Learning & Development Proficient | HR Strategy | Employee Engagement | ITF Reimbursement Specialist
It's a two way thing for both the employer and the employee l. For the Employer having a remote work policy in place will add tremendous in the organisation with align set goals. The covid 19 pandemic has shown us that it's possible and it aids in work life balance for both parties. For the Employee, flexible work schedule also allows the use of technology for learning and self development provided by self or the organisation. Their instances where group exercise is organised remotely by organisations to increase team building, sense or belonging and Body fitness.
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