Que faites-vous si vous voulez faire une impression durable après un entretien ?
Les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs, mais le vrai défi survient souvent après avoir serré la main et quitté la porte. Vous voulez vous démarquer dans l’esprit de l’intervieweur, être plus qu’un simple CV dans la pile. La clé pour faire une impression durable après un entretien réside dans vos compétences en communication, pendant et après la réunion. Il ne s’agit pas seulement de ce que vous dites, mais aussi de la façon dont vous le dis-les et des actions réfléchies que vous entreprenez une fois l’entretien terminé. Explorons quelques stratégies efficaces pour vous assurer de rester mémorable pour toutes les bonnes raisons.
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Tracy Mischelle Kelly, MPA, CFRE, CAPMExperienced leader of high performing teams. Certified Fundraising Executive and Master of Public Administration…
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Vivek Kumar GovilaContent Writer | Email CopyWriter | Social Media Posts | Lead Generation | Document Management System | Process…
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Jasmin OsmanB2B Marketing Manager | Helping Businesses Boost Revenue Through Stories | Scientist & Coffee Lover1 réponse
Un e-mail de suivi rapide peut être un outil puissant dans votre arsenal post-entretien. Rédigez un message de remerciement personnalisé qui exprime non seulement votre gratitude pour l’opportunité, mais réitère également votre intérêt pour le poste. Assurez-vous de mentionner quelque chose de spécifique de l’entretien pour leur rappeler votre conversation et souligner comment vos compétences correspondent parfaitement au poste. Cet e-mail doit être concis, sans erreur et envoyé dans les 24 heures suivant votre entretien pour démontrer votre enthousiasme et votre professionnalisme.
Lorsque vous réfléchissez à votre expérience d’entretien, il est important de rester positif dans toute communication avec l’intervieweur ou votre réseau. Même si vous avez été confronté à des questions difficiles ou à des moments d’incertitude, concentrez-vous sur les aspects positifs et ce que vous avez appris de l’expérience. Cette positivité n’est pas seulement bonne pour votre état d’esprit, mais influence également la façon dont les autres vous perçoivent. Le bouche-à-oreille peut être un puissant influenceur, et maintenir une image positive peut vous aider à faire une impression durable.
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One way you initiate positive reflection is to ask for feedback. After your interview, take the initiative to ask for feedback from your interviewer. This demonstrates your eagerness to improve and succeed — regardless of whether you end up getting this specific job. Frame your request positively, showing appreciation for the opportunity to learn from the experience. Sharing this proactive approach with your network can inspire others to embrace a similar mindset, reinforcing your role as a thought leader in effective communication and continuous improvement.
Le réseautage ne s’arrête pas à l’entrevue. Restez en contact avec l’entreprise et l’intervieweur grâce à des plateformes de médias sociaux professionnelles comme LinkedIn. Interagir avec leur contenu en aimant, commentant et partageant des publications pertinentes. Cela permet à votre profil de rester actif dans leurs notifications et montre votre intérêt continu pour leur travail. Veillez à ne pas en faire trop ; Votre engagement doit être authentique et ajouter de la valeur à la conversation.
Pour vraiment vous démarquer, réfléchissez à la façon dont vous pouvez offrir de la valeur avant même d’avoir décroché le poste. Partagez un article ou une ressource pertinente pour l’industrie ou un sujet abordé lors de votre entretien. Cela montre que vous êtes proactif, ingénieux et investi dans le domaine. Cela fournit également un autre point de contact pour que l’intervieweur se souvienne de vous et vous positionne comme quelqu’un d’utile et de compétent.
Si vous recevez un refus, n’ayez pas peur de demander poliment des commentaires. Cela peut être une occasion d’apprendre et de grandir, montrant que vous êtes ouvert à l’amélioration de soi. Cela permet également de garder les lignes de communication ouvertes pour de futures opportunités. Un feedback constructif peut vous donner un aperçu de vos performances d’entretien que vous pourrez utiliser à votre avantage la prochaine fois.
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While it may be uncomfortable to ask for feedback after a job interview - especially, one that did not result in a job offer - this is an important step in the development of your interview skills. It is very rare for a candidate to request feedback after an interview. As a result, it is likely that your interviewers will take your request seriously, offering valuable feedback on your resume and communication style that may improve your future success. Another consideration in requesting feedback is that the courage required to seek improvement may make a positive impression on your interviewers. If you feel strongly about a future with the company, these stakeholders may recall your openess to feedback favorably for other roles.
Tout au long de ce processus, il est crucial de maintenir la grâce et le professionnalisme, quel que soit le résultat. Si vous n’êtes pas sélectionné pour le poste, répondez par un message gracieux les remerciant de vous avoir considéré et exprimant votre espoir de vous croiser à l’avenir. Cela laisse une impression finale positive et laisse la porte ouverte à des opportunités potentielles sur toute la ligne.
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my advice to keep in mind is that it’s not about you during the hiring process. Instead, recall that it’s about the prospective employer and the company’s hiring needs. Interviewers are looking for a specific persona to fill a role, so highlight your unique strengths and show the interviewer who you are.
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