Que faites-vous si votre patron ne vous soutient pas dans votre travail de travailleur social ?
En tant que travailleur social, vous avez à cœur d’aider les autres et de faire une différence positive dans leur vie. Cependant, vous pouvez parfois faire face à des défis et à des frustrations de la part de votre patron, qui peut ne pas comprendre ou apprécier votre travail, ou qui peut avoir des attentes et des priorités différentes des vôtres. Comment faire face à cette situation et maintenir votre bien-être professionnel et personnel ? Voici quelques conseils et stratégies pour vous aider à faire face à un patron qui ne soutient pas votre travail de travailleur social.
La première étape consiste à identifier la source et la nature du problème. Votre patron fait-il de la microgestion, critique-t-il ou sape-t-il votre travail ? Ignore-t-il, rejette-t-il ou rejette-t-il vos suggestions ou vos commentaires ? Vous donne-t-il des objectifs, des délais ou des ressources irréalistes ou peu clairs ? Viole-t-il les normes éthiques ou juridiques, ou crée-t-il un environnement de travail hostile ou dangereux ? Essayez d’être précis et objectif sur le problème et sur la façon dont il affecte votre travail et vos clients.
-
If my boss is not supportive of my work as a social worker, I would initiate an open and respectful dialogue to understand their concerns and perspectives. I'd seek constructive feedback and strive to address any areas of improvement. Additionally, I'd document my achievements and contributions to demonstrate the value of my work. If necessary, I'd explore opportunities for mentorship or advocacy within the organization to garner greater support for my role and objectives.
L’étape suivante consiste à communiquer avec votre patron de manière respectueuse et constructive. Essayez de comprendre son point de vue, ses objectifs et ses besoins, et expliquez-lui également les vôtres. Utilisez un langage clair et affirmé, et évitez de blâmer, d’accuser ou d’attaquer. Concentrez-vous sur les faits, l’impact et les solutions, plutôt que sur les émotions, les personnalités ou le passé. Écoutez activement, reconnaissez les aspects positifs et exprimez votre appréciation pour le soutien que vous recevez. Soyez prêt à négocier, à faire des compromis et à collaborer, et demandez des éclaircissements et des confirmations au besoin.
-
Sometimes, a lack of support stems from misunderstandings or miscommunications. Request a meeting with your boss to discuss your concerns. Aim to understand their perspective and clarify your own, focusing on specific examples and seeking constructive feedback. In the meeting, seek your boss's perspective. Invite your boss to share their viewpoint regarding the situations you've mentioned. Ask open-ended questions to encourage them to provide their perspective and any concerns they might have about your work. Pay close attention to what your boss says, showing empathy and an open mind. Understanding their perspective is key to finding common ground and resolving any misunderstandings.
Parfois, la communication seule peut ne pas suffire à résoudre le problème, ou vous pouvez avoir besoin d’un soutien et de conseils supplémentaires pour faire face au stress et à la frustration. Dans ce cas, vous pouvez demander de l’aide à diverses sources, telles que vos collègues, votre superviseur, votre mentor, votre syndicat, votre association professionnelle ou votre programme d’aide aux employés. Ces personnes ou organisations peuvent vous offrir des conseils, de la rétroaction, de la défense des droits, de la médiation ou de l’aiguillage, selon votre situation et vos besoins. Ils peuvent également vous fournir un soutien émotionnel, une validation et des encouragements.
Une autre stratégie consiste à fixer des limites et à donner la priorité à votre travail et à votre bien-être. Vous pouvez le faire en définissant et en communiquant vos limites, vos attentes et vos préférences, et en disant non aux demandes ou demandes déraisonnables ou inappropriées. Vous pouvez également gérer votre temps et votre énergie plus efficacement en vous concentrant sur les tâches les plus importantes et les plus urgentes, en déléguant ou en externalisant ce que vous pouvez et en évitant les distractions ou les interruptions. De plus, vous pouvez prendre soin de vous en maintenant un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, en vous engageant dans des activités de soins personnels et en demandant l’aide d’un professionnel si nécessaire.
Enfin, si le problème persiste ou s’aggrave et que vous sentez que votre travail de travailleur social est compromis ou compromis par votre patron, vous voudrez peut-être explorer des alternatives et des opportunités. Cela peut signifier rechercher un rôle, un service ou une organisation différent qui correspond à vos valeurs, vos compétences et vos intérêts, ou poursuivre des études, une formation ou une certification qui améliorent vos qualifications et vos perspectives. Vous pouvez également envisager de créer votre propre cabinet, de rejoindre un réseau ou de collaborer avec d’autres professionnels ou agences qui partagent votre vision et votre mission.
-
Vishwajeetsinh Zala
Make Title Clear Report for NBFC, Film Maker, Master of Social Work, B.Com
(modifié)In every field at a once a time we are feeling situation like that our seniors or boss is not supporting us. That time we are suffering and feeling depressed. We are try our best to solved the situation. First thing is we are try to find real problem and real solutions. But after that situation is not in our hand, best way is try to find.other opportunities and other alternate options. This is not our first and last job title, life going on and on, go ahead and make our life enjoyable. Path is hard but we don't loose our hop.
-
This is a topic that can lead to conflict of where you want to be as a professional and with in mind the clients you serve. First and foremost if your boss is unsupportive in a way that is against the social work code of ethics, RUN. It will save you from loss of licensure and harming your clients. If the above isn't the case. communicate with your boss. Find solutions. In turn if you are giving feedback, be open to feedback they might give. Sometimes their leadership style just may not work for you, and they don't realize it. Review after conversing and implementation of solutions and see if this position is a true fit for you. Work culture is a huge part of our work experience. Consider this when/if you look for a new role.
Notez cet article
Lecture plus pertinente
-
Travail socialComment pouvez-vous équilibrer les limites professionnelles avec l’établissement de relations dans le travail social ?
-
Travail socialVoici comment vous pouvez résoudre les conflits dans le domaine du travail social.
-
DésescaladeHow do you balance de-escalation with setting boundaries and expectations in social work?
-
Travail socialComment appliquez-vous le modèle de double préoccupation dans la pratique du travail social?