A continuación, te explicamos cómo puedes gestionar las dinámicas de poder con tu jefe en una carrera de Administración Pública.
Navegar por las dinámicas de poder con tu jefe en una carrera de Administración Pública puede ser una tarea delicada. Como servidores públicos, a menudo se encuentran atrapados entre las estructuras burocráticas y la necesidad de fomentar relaciones positivas con sus superiores. Comprender cómo gestionar estas dinámicas de manera efectiva es crucial para el avance profesional, mantener un entorno de trabajo saludable y garantizar que se sirva al interés público. Este artículo te guiará a través de estrategias para equilibrar el respeto a la autoridad con la asertividad, lo que conducirá a una vida profesional más armoniosa y productiva.
Establecer una base de confianza con tu jefe es fundamental. La confianza se construye a través de un desempeño laboral consistente y confiable y una comunicación abierta. Procura comprender las expectativas y prioridades de tu jefe, y alinea tu trabajo en consecuencia. Cuando cumples con tus compromisos y demuestras integridad, creas una relación que puede amortiguar posibles conflictos. Recuerde, la confianza es una calle de doble sentido; Demuéstrale que confías en el juicio de tu jefe y es más probable que te corresponda.
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Michael (Mike) Johansson, MA
Director of Communications and Engagement; broad experience in communication, education, PR, social media & change mgt; teacher (& student) of curiosity, creativity, critical thinking; Dad; sailor ... sometimes
The relationship with a boss/manager is only as good as the level of trust and understanding between yourself and that person. And, as the saying goes: trust is built over time and lost in a minute. A few quick tips: - Always listen more than you speak in the presence of a boss - When you do speak - prefer questions over statements . This leaves the boss in the driver's seat. - When you feel the need to give counsel/advice, first ask if they are open to it. Then be sure you offer this counsel as briefly as possible. - Check in with the boss regularly by asking what you could do to make their work life better. - Regularly review your interactions with the boss to see if you can identify improvements for yourself.
Tomar la iniciativa demuestra tu compromiso con los objetivos de la organización y puede influir positivamente en la percepción que tu jefe tiene de ti. Al identificar de forma proactiva las áreas de mejora o presentar soluciones a los problemas, demuestras que eres un activo para el equipo. Sin embargo, asegúrese de que sus iniciativas se alineen con la misión general de su función de administración pública y respete la jerarquía y los protocolos establecidos. Este equilibrio mostrará tu potencial de liderazgo sin sobrepasar los límites.
La comunicación efectiva es fundamental en la gestión de las dinámicas de poder. Cuando hables de proyectos o preocupaciones con tu jefe, sé claro, conciso y respetuoso. Escuche activamente sus comentarios o instrucciones, y haga preguntas aclaratorias si es necesario. Esto no solo demuestra que valoras su opinión, sino que también ayuda a evitar malentendidos que podrían tensar la relación. Además, articule sus propias ideas con confianza, demostrando su experiencia y compromiso con su función de servicio público.
Comprender y respetar los límites profesionales es esencial en cualquier lugar de trabajo, especialmente en la administración pública, donde los roles a menudo están claramente definidos. Reconoce la línea entre ser asertivo y sobrepasarse. Es importante expresar tus opiniones y contribuir a las discusiones, pero también reconocer la autoridad final de tu jefe para tomar decisiones. Respetar estos límites ayuda a mantener una relación profesional y evita luchas de poder que podrían alterar la armonía en el lugar de trabajo.
Buscar activamente la retroalimentación puede mejorar en gran medida tu relación con tu jefe. Demuestra que tienes ganas de aprender y crecer en tu rol dentro de la administración pública. La crítica constructiva puede ser muy valiosa para el desarrollo profesional, así que aborda la retroalimentación con una mente abierta y la voluntad de adaptación. Además, al participar en discusiones periódicas sobre el desempeño, puede comprender mejor las expectativas de su jefe y cómo cumplirlas, lo que puede aliviar la dinámica de poder.
En la administración pública, ser políticamente astuto es una habilidad necesaria. Reconoce la influencia de la política interna y externa en las decisiones y acciones de tu jefe. Al comprender el panorama general, incluidas las presiones a las que se enfrenta tu jefe desde arriba y el público al que sirve, puedes adaptar tus interacciones y sugerencias de manera más efectiva. Esta visión le permite navegar por las dinámicas de poder con empatía y conciencia estratégica, fomentando un entorno de trabajo más cooperativo.
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Anil Dwaithi
Director at DB Navigators
BUILD COMPETENCIES: THOUGH I AM A HR PROFESSIONAL I STARTED MY CAREER AS A PUBLIC RELATIONS OFFICER FOR A CANCER HOSPITAL IN BANGALORE. FORTUNATELY I HAD A DIPLOMA IN PUBLIC RELATIONS ALSO. IN MY JOB ROLE I HAD RESPONSIBILITIES LIKE ORGANISING PRESS MEETS, CORPORATE COMMUNICAE EDITOR ROLE, PRESS COMMUNICAE ALSO. THIS CALLED FOR A GOOD UNDERSTANDING OF HEALTH BUSINESS, HOSPITAL ADMINISTRATION, CORPORATE STRATEGY OF TOP MANAGEMENT, GOOD & EFFECTIVE COMMUNICATION SKILLS. MANY TIMES MY MD WOULD NEVER ATTEND PRESS MEETS HE WOULD DELEGATE THAT RESPONSIBILITY TO ME. I WOULD PRESIDE OVER THE PRESS MEET & THE NEXT DAY MY STATEMENTS ABOUT OUR ORGANIZATION & ITS ACTIVITIES WOULD BE IN BLACK & WHITE FOR ALL TO READ, INCLUDING MY MD. I WAS FORTUNATE.
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