A continuación, te explicamos cómo puedes abordar eficazmente las críticas o los comentarios negativos de tu jefe.
Recibir críticas o comentarios negativos de tu jefe puede ser una experiencia desafiante, especialmente en el campo del diseño de interiores comerciales, donde la creatividad y el estilo personal juegan un papel importante. Sin embargo, este tipo de retroalimentación es una herramienta invaluable para el crecimiento personal y profesional. Al comprender cómo abordar y aprender de las críticas de manera efectiva, puede convertir experiencias potencialmente desalentadoras en oportunidades de desarrollo y demostrar su compromiso con la excelencia en su oficio.
Cuando tu jefe te da su opinión, es crucial que escuches activamente sin interrumpir ni ponerte a la defensiva. Esto significa prestar toda tu atención, hacer contacto visual y reconocer los puntos planteados. Recuerda, la retroalimentación no es un ataque personal, sino una evaluación profesional destinada a mejorar tu trabajo. Al escuchar, muestras respeto por la perspectiva de tu jefe y te abres a comprender las áreas en las que puedes mejorar tus proyectos de diseño de interiores comerciales.
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Mariana (Mei-anh) C. Cully Tierney, AIA, WELL AP
Architectural Design Development & Implementation Leader | Sustainability, Health & Wellness Advocate
In my experience listening first then also providing context or additional points that can lead to a healthy two-way dialogue are the most valuable
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Aashish Sharma
Senior Interior Designer | Commercial & Office Interiors | Architect 🎤 | Founder At Near Me Interiors Pvt.Ltd
Approach the feedback with an open mind and listen attentively to what your boss has to say. Pay attention to their specific points and try to understand their perspective without becoming defensive.
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saifuddin Pervez
unique fusion of ancient Indian traditional architecture with modern design #interiorcritic's #interiordesigninspo #interiordesigners #interiordesigninspiration #interiordesignideas #interiordesigner
Well if boss is just dominating so better to realise him if not better to co-operate but if there is team work then I don't think this all has to publish it reverse effect on client
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Lílian Faustino
Designer de Interiores
- Na minha experiência, ouvir atentamente feedbacks do chefe e de colegas da equipe é fundamental, primeiro para vislumbrar se há pontos nesses feedbacks que convergem e a partir daí verificar se de fato são pontos que gostaríamos de transparecer enquanto profissinais, ou se precisamos melhorá-los. Faz parte aceitar críticas, mas também interpretá-las como um caminho para evoluir enquanto profissional.
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Yamila Yaryour
Diseñadora de Interiores - Universidad Abierta Interamericana
Recordar que nuestro jefe posee una visión mucho más amplia del negocio y puede ofrecernos una perspectiva invaluable sobre cómo nuestros proyectos de diseño de interiores comerciales pueden alinearse mejor con los objetivos de la empresa. Siempre hay que aprovechar estas oportunidades para aprender y crecer profesionalmente, integrando los comentarios recibidos para elevar la calidad y la efectividad de nuestros trabajos.
Mantener la compostura es clave cuando te enfrentas a las críticas. Es natural sentir una oleada de emociones, pero es importante mantenerlas bajo control para responder adecuadamente. Respira hondo y date un momento para procesar la información. Esto te ayudará a abordar la situación de manera racional y profesional, lo cual es esencial en un campo que depende en gran medida de la satisfacción del cliente y el trabajo en equipo.
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Sajjad Jowhari
ARCHITECT
One thing I have found helpfull is you always should have a plan for talk to your boss and dont need to show your reaction immediatly.
Después de escuchar, asegúrese de comprender completamente los comentarios haciendo preguntas aclaratorias. Esto demuestra tu voluntad de comprometerte con las críticas de manera constructiva y asegura que estés en la misma página con tu jefe. Es importante no hacer suposiciones sobre sus comentarios, particularmente en el diseño de interiores comerciales, donde los detalles relacionados con la estética, la funcionalidad y las necesidades del cliente son primordiales.
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Sheevana Lindain
Interior Designer | RPM Planner - JLL at Google
This step, like all the others, is crucial. Be sure to confirm that you've understood the feedback correctly. Everyone interprets/understands differently, it's key to be clear on what's being communicated to you, and what the expectation is to improve. Say for example that the constructive feedback you've received is on your time management, don't be afraid to ask for tips on how to better organize and prioritize. Don't make it a guessing game on yourself. Your manager took the time to sit with you and address the matter at hand, they want to support you and care about your professional growth. If you're at all unsure about the feedback given, ask them for specific examples on both the issue/s and of the ideal expectation/deliverables.
Tómese un tiempo para reflexionar sobre los comentarios honestamente. Considera cómo tu trabajo se alinea con los objetivos del proyecto y las expectativas de tu rol. En el diseño de interiores comerciales, reflexionar sobre las críticas puede significar reevaluar sus opciones de diseño, sus habilidades de gestión de proyectos o sus interacciones con los clientes. La reflexión honesta le permite identificar áreas específicas de mejora y crear un plan para abordarlas de manera efectiva.
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Jeff Koch, AIA, NCARB, MBA
Managing Partner/Designer/Architect: Specialty in Hospitality and Multifamily
Be honest about the feedback and look at things from their perspective. Going back to the last point, ask clarification if you don't agree with the feedback. Ask for suggestions and resources that would help you improve. If aren't honest about the feedback, you will not achieve improvement.
Elabora un plan para abordar las áreas de mejora identificadas por los comentarios de tu jefe. Esto puede implicar la búsqueda de formación adicional en determinados programas de diseño, la mejora de sus habilidades de comunicación o el perfeccionamiento de sus procesos de gestión de proyectos. En el diseño de interiores comerciales, un plan bien pensado muestra su dedicación a su profesión y su capacidad para adaptarse y crecer en respuesta a los comentarios.
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Carla C.
Sócia da ProjetarB2B - Consultoria de Imagem Empresarial
Use o feedback negativo como um ponto de partida para desenvolver um plano de ação detalhado. Identifique as áreas de melhoria e estabeleça etapas concretas e prazos realistas para abordá-las. Discuta esse plano com seu chefe e peça orientação adicional se necessário. Um plano bem estruturado mostra iniciativa e determinação em transformar críticas em resultados positivos 🎯
Por último, mantén informado a tu jefe sobre los pasos que estás tomando para responder a sus comentarios. Esto podría implicar la organización de reuniones de seguimiento o proporcionar actualizaciones sobre su progreso. En el diseño de interiores comerciales, la comunicación clara es esencial no solo para el éxito del proyecto, sino también para generar confianza con su jefe y colegas. Al compartir tu progreso, demuestras que te tomas en serio sus comentarios y que estás comprometido con la mejora continua.
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Carla C.
Sócia da ProjetarB2B - Consultoria de Imagem Empresarial
Ao receber críticas, é importante manter a comunicação aberta. Mostre que você está atento ao feedback e proativo em melhorar. Regularmente, atualize seu chefe/cliente sobre o progresso que você está fazendo em relação às áreas destacadas. Isso demonstra comprometimento e transparência, transformando a avaliação negativa em uma oportunidade de crescimento profissional.
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Jeff Koch, AIA, NCARB, MBA
Managing Partner/Designer/Architect: Specialty in Hospitality and Multifamily
This is a step that often is lost in the process. Taking proactive steps to show you were listening attentively and understand the feedback is huge. Don't be afraid to request a follow up in a couple months. It is important to show that you are actively trying and desire to improve. Everyone should strive for continuous learning and improvement at any level.
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bindiya gupta
Experienced Freelance Interior Designer & Academic Instructor | Transforming Spaces & Minds with Creativity & Expertise
Negative feedback can always be a catalyst for developing a positive attitude. Listening is crucial, as it helps one to understand two key things: 1.Identifying areas for improvement. 2.Maintaining focus and composure, even if the feedback seems inaccurate or unjust.