¿Cómo pueden los oradores públicos utilizar las evaluaciones de desempeño para mejorar sus habilidades de presentación?
¿Cómo pueden los oradores públicos utilizar las evaluaciones de desempeño para mejorar sus habilidades de presentación? Las evaluaciones de desempeño son herramientas de retroalimentación que ayudan a los oradores a evaluar sus fortalezas y debilidades, identificar áreas de mejora y establecer metas para futuras presentaciones. En este artículo, aprenderá a utilizar las evaluaciones de desempeño de manera efectiva para mejorar sus habilidades para hablar en público.
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Las evaluaciones de desempeño no son solo una formalidad o una forma de juzgar su desempeño; También son una valiosa fuente de información y conocimientos que pueden ayudarte a crecer como orador. Las evaluaciones pueden ayudarte a comprender las necesidades, expectativas y reacciones de tu audiencia, al mismo tiempo que reconoces tus fortalezas y áreas de mejora. Puede usarlos para aprender de sus errores y éxitos, establecer objetivos realistas y específicos para futuras presentaciones y realizar un seguimiento de su progreso y logros.
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Performance reviews are notoriously skewed or incomplete in encompassing an individual’s performance and abilities — ignore them. In public speaking, it is about connecting with the audience, sharing a perspective, and evoking a feeling or opinion. This can be an entirely different skill set than those assessed in a performance review. Focus on cultivating these skills instead of mirroring a PR that is a robotic and unholistic representation.
Hay varias formas de solicitar evaluaciones de desempeño de su audiencia, compañeros, mentores o expertos. Las encuestas o cuestionarios se pueden utilizar antes, durante o después de su presentación para recopilar datos cuantitativos y cualitativos. Se pueden realizar entrevistas o grupos focales para recopilar comentarios más profundos y detallados. Además, puedes observar o grabar tu presentación y revisarla más tarde para analizar tu rendimiento. Se pueden utilizar herramientas como dispositivos de video o audio, formularios en papel y listas de verificación para capturar su presentación y evaluar su desempeño. Hacer preguntas abiertas y preguntas de seguimiento puede ayudar a explorar opiniones, percepciones y sugerencias.
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Soliciting performance evaluation is best done with through a medium familiar and convenient for your audience. In today’s digital dispensation lots of public speaking is done virtually and as such getting in-person feedback is not always feasible. You can get feedback over email, over WhatsApp either through text or as a voice note or on a slack channel depending on the audience you engage and your ties with them. Preparing a feedback guide can also make it easier for your audience or peers to give feedback. It can contain bullet points of public speaking criteria such as clarity, engagement, tone, and so on. It can also contain a 1-10 rating for them to rate you on each criteria. Lastly, always request this feedback early.
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A practical way to get this going gbus to actually place called over and request feedback. One must not get overly intrigued with ones self. Some practical questions to ask is to actually say " Thank you for your comments however I would genuinely love to hear from you what I could actually have done better.". This would lead to more honest and open areas of improvement for you and this is super key for personal improvement.
Una vez que haya recopilado las evaluaciones de desempeño, debe revisarlas cuidadosa y objetivamente. Para empezar, organice y resuma los datos con cuadros, gráficos, tablas o informes. A continuación, puede buscar patrones, tendencias, valores atípicos y lagunas en sus datos en comparación con sus expectativas, objetivos y estándares. Además, utiliza los datos para identificar tus fortalezas y debilidades como orador. Además, utiliza los comentarios para aprender de tu experiencia y mejorar tus habilidades. La retroalimentación positiva puede reforzar la confianza y la motivación, mientras que la retroalimentación constructiva puede desafiar las suposiciones y sugerir mejoras.
Una vez que haya revisado las evaluaciones de desempeño, debe actuar sobre ellas para mejorar sus habilidades de presentación. Establecer objetivos SMART y planificar tus acciones son dos pasos clave para alcanzar tus objetivos. También debe identificar los recursos, el apoyo y las herramientas necesarias para implementar sus acciones. Además, es importante monitorear y evaluar sus resultados mediante el seguimiento del progreso y la medición de los resultados en relación con los objetivos. Por último, debes volver a solicitar comentarios para ver si has mejorado tu rendimiento.
Las evaluaciones de desempeño no son un evento único, sino un ciclo continuo que puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de presentación con el tiempo. Puede repetir el proceso de solicitar, revisar y actuar sobre las evaluaciones de desempeño para cada presentación que realice. Además, puede comparar sus evaluaciones de desempeño a lo largo del tiempo para ver cómo ha cambiado. Además, debes ser capaz de adaptarte a los cambios en tu audiencia, contexto, propósito o tema ajustando tus objetivos, acciones y expectativas en consecuencia. También debe buscar fuentes o métodos de retroalimentación nuevos o diferentes que se adapten a sus necesidades. Por último, puedes probar nuevos formatos, estilos, técnicas o temas y buscar nuevas oportunidades, audiencias o lugares para realizar tus presentaciones y mejorar aún más tus habilidades de presentación. Con el uso efectivo de las evaluaciones de desempeño, puede convertirse en un orador más seguro, competente y creíble.
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