Was tun Sie, wenn Ihr Chef Ihre Arbeit als Sozialarbeiter nicht unterstützt?
Als Sozialarbeiter sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, anderen zu helfen und einen positiven Unterschied in ihrem Leben zu machen. Manchmal können Sie jedoch mit Herausforderungen und Frustrationen von Ihrem Chef konfrontiert werden, der Ihre Arbeit möglicherweise nicht versteht oder schätzt oder andere Erwartungen und Prioritäten hat als Sie. Wie gehen Sie mit dieser Situation um und erhalten Ihr berufliches und persönliches Wohlbefinden? Hier sind einige Tipps und Strategien, die Ihnen helfen, mit einem Chef umzugehen, der Ihre Arbeit als Sozialarbeiter nicht unterstützt.
Der erste Schritt besteht darin, die Ursache und Art des Problems zu identifizieren. Betreibt Ihr Chef Mikromanagement, kritisiert oder untergräbt er Ihre Arbeit? Ignoriert, verwirft oder lehnt er Ihre Vorschläge oder Ihr Feedback ab? Gibt er oder sie Ihnen unrealistische oder unklare Ziele, Fristen oder Ressourcen? Verstößt er gegen ethische oder rechtliche Standards oder schafft er ein feindseliges oder unsicheres Arbeitsumfeld? Versuchen Sie, spezifisch und objektiv über das Problem zu sein und wie es sich auf Ihre Arbeit und Ihre Kunden auswirkt.
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Gladys Obil
Programme and Production Assistant at Multimedia Group limited (JoyPrime Tv) ||Voice Actor||
If my boss is not supportive of my work as a social worker, I would initiate an open and respectful dialogue to understand their concerns and perspectives. I'd seek constructive feedback and strive to address any areas of improvement. Additionally, I'd document my achievements and contributions to demonstrate the value of my work. If necessary, I'd explore opportunities for mentorship or advocacy within the organization to garner greater support for my role and objectives.
Der nächste Schritt besteht darin, respektvoll und konstruktiv mit Ihrem Chef zu kommunizieren. Versuchen Sie, seine Perspektive, Ziele und Bedürfnisse zu verstehen, und erklären Sie auch Ihre. Verwenden Sie eine durchsetzungsfähige und klare Sprache und vermeiden Sie Schuldzuweisungen, Anschuldigungen oder Angriffe. Konzentrieren Sie sich auf die Fakten, die Auswirkungen und die Lösungen, anstatt auf die Emotionen, die Persönlichkeiten oder die Vergangenheit. Hören Sie aktiv zu, erkennen Sie die positiven Aspekte an und drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Unterstützung aus, die Sie erhalten. Seien Sie bereit, zu verhandeln, Kompromisse einzugehen und zusammenzuarbeiten, und suchen Sie bei Bedarf nach Klärung und Bestätigung.
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Dr. Marina A. Badillo-Diaz, LCSW
School Social Worker & Administrator| Professor & Researcher| Consultant & Entrepreneur| 21st Century Skills & AI Social Work Practice| School Social Work Association of America Board Member
Sometimes, a lack of support stems from misunderstandings or miscommunications. Request a meeting with your boss to discuss your concerns. Aim to understand their perspective and clarify your own, focusing on specific examples and seeking constructive feedback. In the meeting, seek your boss's perspective. Invite your boss to share their viewpoint regarding the situations you've mentioned. Ask open-ended questions to encourage them to provide their perspective and any concerns they might have about your work. Pay close attention to what your boss says, showing empathy and an open mind. Understanding their perspective is key to finding common ground and resolving any misunderstandings.
Manchmal reicht Kommunikation allein nicht aus, um das Problem zu lösen, oder Sie benötigen zusätzliche Unterstützung und Anleitung, um mit dem Stress und der Frustration fertig zu werden. In diesem Fall können Sie sich an verschiedene Stellen wenden, z. B. an Ihre Kollegen, Ihren Vorgesetzten, Ihren Mentor, Ihre Gewerkschaft, Ihren Berufsverband oder Ihr Mitarbeiterunterstützungsprogramm. Diese Personen oder Organisationen können Ihnen je nach Situation und Bedürfnissen Beratung, Feedback, Interessenvertretung, Mediation oder Überweisung anbieten. Sie können Ihnen auch emotionale Unterstützung, Bestätigung und Ermutigung bieten.
Eine andere Strategie besteht darin, Grenzen zu setzen und Ihre Arbeit und Ihr Wohlbefinden zu priorisieren. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Grenzen, Erwartungen und Präferenzen definieren und kommunizieren und zu unangemessenen oder unangemessenen Anfragen oder Forderungen Nein sagen. Sie können Ihre Zeit und Energie auch effektiver verwalten, indem Sie sich auf die wichtigsten und dringendsten Aufgaben konzentrieren, delegieren oder auslagern, was Sie können, und Ablenkungen oder Unterbrechungen vermeiden. Darüber hinaus können Sie auf sich selbst aufpassen, indem Sie ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben aufrechterhalten, sich an Selbstfürsorgeaktivitäten beteiligen und bei Bedarf professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.
Wenn das Problem anhält oder sich verschlimmert und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit als Sozialarbeiter von Ihrem Chef beeinträchtigt oder gefährdet wird, sollten Sie Alternativen und Möglichkeiten erkunden. Dies kann bedeuten, dass Sie nach einer anderen Rolle, Abteilung oder Organisation suchen, die Ihren Werten, Fähigkeiten und Interessen entspricht, oder eine Weiterbildung, Schulung oder Zertifizierung anstreben, die Ihre Qualifikationen und Aussichten verbessert. Sie können auch in Betracht ziehen, Ihre eigene Praxis zu gründen, einem Netzwerk beizutreten oder mit anderen Fachleuten oder Agenturen zusammenzuarbeiten, die Ihre Vision und Mission teilen.
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Vishwajeetsinh Zala
Make Title Clear Report for NBFC, Film Maker, Master of Social Work, B.Com
In every field at a once a time we are feeling situation like that our seniors or boss is not supporting us. That time we are suffering and feeling depressed. We are try our best to solved the situation. First thing is we are try to find real problem and real solutions. But after that situation is not in our hand, best way is try to find.other opportunities and other alternate options. This is not our first and last job title, life going on and on, go ahead and make our life enjoyable. Path is hard but we don't loose our hop.
(bearbeitet)
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Shandy C.
Mental Health Advocate | Student Success Mentor
This is a topic that can lead to conflict of where you want to be as a professional and with in mind the clients you serve. First and foremost if your boss is unsupportive in a way that is against the social work code of ethics, RUN. It will save you from loss of licensure and harming your clients. If the above isn't the case. communicate with your boss. Find solutions. In turn if you are giving feedback, be open to feedback they might give. Sometimes their leadership style just may not work for you, and they don't realize it. Review after conversing and implementation of solutions and see if this position is a true fit for you. Work culture is a huge part of our work experience. Consider this when/if you look for a new role.
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