课程: 从个人贡献者转变为管理者

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在当前职位可以采取的五个步骤

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在当前职位可以采取的五个步骤

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我提倡为职业发展早做打算， 但前提是不能影响目前的工作。 要保证未来的发展， 做好你当前的工作是最有效的方法之一。 否则升职跟你就没什么关系了。 你可以在当前工作中采取以下几个步骤， 为下一次晋升打好基础。 把工作做到出类拔萃。 这似乎是个常识， 但很多人虽然做得不错或还算不错， 却并没有仔细想过如何把工作做到非常出色， 让自己能够脱颖而出。 来看看如何将工作提升到新的水平。 举个例子，上司让你对他要招揽的 客户做个调研。 这期间你发现了一些 他没有要求你调查的信息。 但你认为这些信息能帮他赢得这个新客户。 于是你更进一步，把这些信息写在报告中， 并说明了这样做的理由。 上司成功赢得了这个客户， 并对你的工作表示了赞许。 这才是我说的出色的工作。 下一步看起来有点反直觉。 培养接替者。 有些人可能会想：你疯了吧？ 公司会提拔他炒掉我。 但有一件事我很确定。 许多领导者之所以得不到晋升， 是因为团队中没人能接替他们的工作， 所以公司决定外聘他人来任职。 但如果有人能接替你的工作， 那么在做好晋升准备时， 你得到晋升的几率 就会比没有接替者时大得多。 马上开始培养接替者吧。 有时，我们可以通过展现我们 如何提拔他人来提高自身地位， 所以你要努力组建一支成功的团队。 企业亟需能培养成功团队的教练。 如果你能证明自己有能力组建成功的团队， 你也会取得成功。 注意劝退表现欠佳的人员。 精心挑选一些新员工， 并竭尽全力辅导团队成员取得成功。 人们一定会注意到你的付出。 获取下一份工作需要的资历。 很多人抱怨说，某项工作需要某个学位。 这样抱怨的人大多没有学位。 与此同时，另一些人正在参加在线课程、 夜校或周末培训班来取得 心仪工作所需的资格。 大家明白了吧？也许你觉得做这份工作 并不需要有这个学位。 但你的意见不重要。 如果公司认为需要，而你又想要这份工作， 你就应该知道要怎么做。 下一步是展示自己。 你的工作可能非常出色， 但如果没有其他人知道， 你可能就会长年在这个职位上原地踏步。 要让上司知道你的成功。 不时向她展示你的工作成果， 为下一次晋升打好基础。 想晋升到下一个管理职位， 你就要做好相应准备。 好在，做好晋升准备和在当前职位中 脱颖而出所需要的步骤可能完全相同。 展现你完成当前工作的能力， 并消除阻碍你发展的 各种资历问题或个人问题。 另外，不要忘了展示自己。…

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