Do curso: Contratação por Desempenho
Cadastre-se hoje mesmo e acesse mais de 23.100 cursos criados por especialistas.
Como preparar descrições de cargo
Do curso: Contratação por Desempenho
Como preparar descrições de cargo
O principal obstáculo na atração e contratação de profissionais excelentes nas empresas é o uso de descrições de cargo tradicionais focadas em competências, experiências e personalidade. Não se trata de descrições de cargo. Elas são descrições pessoais. A descrição de cargo define o trabalho necessário, não as competências para a sua realização. Um problema é que atender às exigências não prevê o desempenho. Já vimos gente qualificada no papel se sair mal no trabalho, assim como profissionais excelentes na execução do trabalho, mas com uma combinação diferente de competências e experiências. Descrições de cargo ultrapassadas e cheias de competências excluem candidatos variados e de alto desempenho. O melhor é elaborar uma descrição de cargo por desempenho. Comece-a perguntando: “quais atividades são as mais importantes e necessárias nos primeiros 6 a 12 meses para o profissional ser considerado bem-sucedido?” Para um publicitário de produtos, poderia…
Baixe os cursos e aprenda em qualquer lugar
Assista aos cursos nos seus dispositivos móveis, mesmo sem internet. Baixe os cursos usando seu aplicativo LinkedIn Learning para iOS ou Android.