育休中のエンジニアです。
復職面談で一言目に「休暇中にキャッチアップしてた技術ありますか？」って言われて、固まりました。
育児で寝不足、食事もろくに取れない中で、
「Rust触ってました」って言えないとダメなの？
育休って、“休んでいい制度”じゃなかったの？
会社的には「子どもより会社を優先できる人」が理想の社員なんだろうなと思った。
キャッチアップが必要なのは、たぶん会社のほう。
Permalink | 記事への反応(0) | 15:52
ツイートシェア