HCR mutuelle la complémentaire santé des Hôtels, Cafés et Restaurants Contacter un conseiller Liens switch HCR santé HCR prévoyance Pourquoi choisir Malakoff Humanis ? C’est la garantie d’offrir à vos salariés une protection santé optimale avec des actions de solidarité pour vous et vos salariés. Malakoff Humanis est le partenaire référencé par des représentants de la branche. Vous bénéficiez d’une offre : Conforme aux garanties minimum prévues par votre convention collective. Renforcée avec 4 niveaux de garanties possibles et un nouveau volet « HCR Bien-Être » avec de l’assistance, un service de téléconsultation, et des dispositifs de prévention pour améliorer le capital santé et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. Équilibrée avec des contrats au juste prix. Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs. À partir de 1,28 % PMSS/mois Personnalisez votre offre Etre rappelé par un conseiller Personnalisez votre offre Etre rappelé par un conseiller Les 4 avantages de l’offre HCR mutuelle Des garanties conformes et mutualisées Vous avez la sécurité d’être en conformité avec vos obligations conventionnelles. Vous bénéficiez d’un contrat clé en main et accédez à des garanties optimales. HCR Bien-Être, des solutions pour prendre soin de vos salariés Une hospitalisation ? Un service d’aide à domicile se met en place. Besoin de consulter un médecin ? Un service de téléconsultation est mis à disposition Un fonds de solidarité pour aider les salariés en difficulté Des aides financières pour couvrir les éventuels restes à charge importants (prothèses dentaires, auditives et prothèses capillaires). Un nouveau réseau de soins pour limiter le reste à charge Besoin de lunettes ? Des avantages et des prix négociés auprès des opticiens partenaires complètent les garanties pour limiter, voire éviter les frais engagés et veiller ainsi au pouvoir d’achat Contacter un conseiller Je souscris l'offre adaptée à mes besoins texte non visible Je complète et je signe mon dossier de souscription Je télécharge texte non visible J'envoie mon dossier par e-mail J'envoie mon dossier texte non visible J'ai besoin d'une assistance pour souscrire ? Contacter un conseiller Je souscris l'offre adaptée à mes besoins Je complète et j'envoie mon dossier de souscription Je télécharge J'ai besoin d'une assistance pour souscrire ? Contacter un conseiller Le détail de l'offre et les tarifs de l’offre HCR mutuelle Contrat Base conventionnelle Garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants 1,28 % PMSS / mois Soit un contrat Base conventionnelle à 46,92 € / mois en 2023 pour un salarié seul Contrat Base conventionnelle + une option (Surco A, B ou C) Options qui optimisent les remboursements des prestations de la Base conventionnelle. + 7,35 € mois pour l’option Surco A Soit un contrat Base conventionnelle + surco A à 54,27 € / mois en 2023 pour un salarié seul Contrat Extension aux familles des salarié Possibilité pour l’employeur d’étendre les garanties du contrat collectif aux famille des salariés via un tarif unique Famille OU un tarif isolé / famille (s’adapte à la situation familiale) + 63,04 € mois pour un tarif unique famille Soit une extension famille d’un contrat base conventionnelle à 109,96 € / mois en 2023 pour le salarié et sa famille S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur. Le taux ou montant de la contribution de l’employeur au régime obligatoire, être formalisée par un acte juridique de type « Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), un référendum ou un accord d’entreprise ». Contacter un conseiller Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie Avant Prévenir Pendant Aider Après Accompagner En cas d'urgence Soutenir Prendre soin de chacun au quotidien Mes Attitudes Santé Un site internet de prévention pour aider les salariés à préserver leur santé, au travail comme au quotidien. Atelier burn out de l'aidant Comprendre et anticiper la charge mentale des aidants pour prévenir les situations d’épuisement. Prévenir les risques et les situations d'urgence Un accompagnement et une écoute Mieux comprendre l’incidence des fragilités de vos salariés sur l’entreprise, pour vous permettre d’agir et de mieux les accompagner. Soutien psychologique Le service « Ecoute et accueil psychologique » offre à vos salariés la possibilité de surmonter une situation qui les affecte psychologiquement avec la prise en charge jusqu’à 5 entretiens Maîtriser les dépenses de santé Avec notre réseau d’opticiens et d’audioprothésistes Des avantages et des prix négociés auprès du réseau d’opticiens et d’audioprothésistes pour limiter le reste à payer. Trouver un professionnel de santé partenaire Géolocaliser un professionnel de santé depuis son Espace Client, c'est plus facile et rapide ! Faciliter l'accès aux soins de vos salariés Des aides pour compenser les restes à payer importants Des soins pour tous ! Un soutien financier est possible pour des prothèses dentaires et auditives, des prothèses capillaires... Téléconsultation médicale Des professionnels de santé disponibles par téléphone ou vidéo pour les salariés, en moins de 30 minutes ou sur rendez-vous, sans aucun frais à avancer ! Aider à concilier vie pro / vie perso L’arrivée d’un nouveau-né ? Un enfant hospitalisé ou immobilisé ? Votre assistance maternelle hospitalisée ? Des services d’aide à domicile, de soutiens scolaires ou de garde d’enfant peuvent être mis à votre disposition pour épauler vos salariés. Avec la ligne Info Aidants Échanger en ligne avec un expert pour être informé et rassuré sur des démarches et une situation, c’est notre soutien aux salariés aidants Être présent dans les situations difficiles Ligne Mission écoute conseil orientation Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent Un départ à la retraite ? Une protection santé spécifique est réservée à votre collaborateur. Être présent dans les situations difficiles Ligne Info Décès Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives. Second avis médical L’accès facilité et rapide pour le salarié et sa famille à un médecin expert avant une décision médicale importante Apporter des solutions concrètes Un espace parentalité Une plateforme digitale pour vous accompagner dans votre quotidien de parents avec des guides, une consultante parentale, des forums,… Avec le dispositif d'urgence Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement (séparation, expulsion du logement...)… Des solutions concrètes pour vos salariés Des aides exceptionnelles En cas d’événements tragique (attentats, climatiques ou sanitaires), des cellules de soutien psychologique et des aides financières spécifiques peuvent être débloquées pour vos salariés. Des aides individuelles Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à la famille ou à un reste important suite à une dépense optique ou dentaire, des dispositifs pour vous aider à prendre soin de vous, un contrat avec des forfaits médecines douces améliorés, des dispositifs d’aides aux aidants, … Des dispositifs de prévention pour accompagner les employeurs L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation (troubles du sommeil, addictions, troubles musculo-squelettique, …) En découvrir plus Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat. Retrouvez-les sur le nouveau site dédié : HCR bien-être, notre engagement pour des métiers exigeants ! HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien. Au-delà des dispositifs d’aides et de prévention, il prévoit la mise en place et le déploiement de services : d’assistance de téléconsultation, d’un dispositif de second avis médical de nouvelles aides à la famille, … Nous repositionnons ainsi la qualité de vie professionnelle et vie personnelle de vos salariés au cœur de vos préoccupations afin de renforcer leur motivation et réduire ainsi les éventuels coûts et désorganisations liés à l’absentéisme. Des aides présentes dans tous nos contrats Handicap, aidant, maladie, précarité financière, parentalité... vous pouvez compter sur nous dans tous les moments de vie Handicap, aidants, maladie, dépendance, divorce, précarité financière... Quelles soient momentanées ou permanentes les sources de fragilité sont nombreuses et peuvent avoir une incidence sur votre bien-être ou celui de vos proches. Nos équipes Accompagnement social sont à vos côtés pour vous permettre de mieux appréhender ces situations complexes et de réduire leur impact. Dans le cadre de votre contrat santé ou prévoyance, vous pouvez bénéficier de services dédiés, développés avec des partenaires de confiance, ou d’aides individuelles* qui répondent à vos problématiques, autour de 5 thématiques : le handicap, les aidants, le cancer, le bien vieillir et les fragilités sociales. Nos conseillers en prestations sociales de la Ligne Mission Ecoute Conseil Orientation, vous répondent chaque jour pour toute demande de soutien face à une situation de fragilité. Ils vous informent sur vos droits et les dispositifs sociaux en vigueur. Ils trouvent avec vous les solutions adaptées à vos besoins. * Nos aides sont attribuées sous conditions d’éligibilité et en complément des dispositifs publics. Contacter un conseiller Tout savoir sur la mutuelle santé HCR Qu’est-ce que la mutuelle HCR ? Les partenaires sociaux de la branche des hôtels, cafés, restaurant ont signé le 6 octobre 2010 un accord sur la mise en place d’une mutuelle santé de santé obligatoire pour l’ensemble des structures de la profession. Combien coûte la mutuelle HCR ? En tant qu’employeur, il vous suffit de prendre à votre charge 50 % de la cotisation global. Celle-ci varie en fonction du niveau de garanties choisi et de votre volonté à couvrir les ayants droit de vos salariés. Comment souscrire à la mutuelle HCR ? Nous vous proposons de souscrire à la mutuelle HCR de Malakoff Humanis soit en téléchargeant le kit de souscription disponible sur le site soit en contactant l’un de nos conseillers. Qui est concerné par la mutuelle HCR ? Les employeurs de structures dont l’activité relève des hôtels et hébergement similaires, de la restauration traditionnelle, des services des traiteurs, des cafétérias et autre libre-service (à l’exception des chaines), des bowlings. La mutuelle HCR est-elle obligatoire ? La mutuelle HCR est obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Les entreprises de la profession doivent mettre en place la mutuelle HCR pour en faire bénéficier tous les salariés cadres et non-cadres, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (apprentis, alternants, personnel administratif, saisonniers, …) Quelles garanties sont proposées par la mutuelle HCR ? La mutuelle HCR propose les garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants. Nous proposons des garanties complémentaires pour améliorer le remboursement de vos dépenses de santé. De nombreux services complètent ces garanties notamment via HCR bien-Être. Quels avantages pour les hôtels, cafés, restaurants ? Une offre clé en main conforme Des garanties négociées, conformes à vos obligations conventionnelles Un tarif équilibré Une cotisation mutualisée équilibrée pour vous assurer une stabilité des tarifs dans le temps Des services renforcés avec HCR Bien-Etre Un service d’assistance, de la téléconsultation 7j/7, un dispositif de 2e avis médical en cas de besoin, … Des aides spécifiques à votre profession Un de vos salarié à une dépense de santé encore trop élevée, des difficultés passagères, ou à besoin d’un accompagnement suite à une addiction ? Nous sommes là ! Contacter un conseiller Compléter votre couverture HCR Prévoyance HCR Pour une protection sociale complémentaire, découvrez l’offre Prévoyance HCR conforme à vos obligations et bénéficiez d’un tarif négocié par votre Branche ! En savoir plus Contacter un conseiller FAQ Comment savoir si mon entreprise fait partie de la CCN HCR ? Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN. C’est quoi l’IDCC ? Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité. Qu’est-ce qu’une obligation conventionnelle ? Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer. Quels sont les meilleures mutuelles santé pour la CCN HCR ? Les meilleures mutuelles santé pour la convention collective HCR sont celles qui répondent aux engagements conventionnels définit dans la CCN HCR. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. C’est en ce sens que les partenaires sociaux de votre branche ont créé une offre pour vous. Combien coûte la mutuelle HCR ? Le prix de la mutuelle HCR est exprimé en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche HCR cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques santé. Cette démarche a permis de stabiliser les cotisations du contrat HCR santé pendant de nombreuses années et de vous proposer aujourd’hui une mutuelle au juste prix enrichie de services spécifiques avec HCR Bien-Être. À quelle hauteur l’employeur doit-il prendre en charge la mutuelle santé HCR ? S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur. Comment souscrire à la mutuelle HCR Malakoff Humanis ? Si vous souhaitez souscrire à la mutuelle santé HCR pour vos salariés, c’est par ici (lien volet documentation) : la démarche est simple, laissez-vous guider ! Comment formaliser la mise en place de la mutuelle santé HCR au sein de mon entreprise ? Le taux ou montant de la contribution de l’employeur au régime obligatoire, qu’il ait retenu uniquement la base ou un niveau surcomplémentaire, devra dorénavant être formalisée par un acte juridique, à savoir par une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), un référendum ou un accord d’entreprise. HP Univers Désactivé IDCC 1979 1140 1232 1284 1320 1370 1195 189 564 601 800 1075 1128 547 568 601 607 667 968 1017 1030 1128 1235 1260