Here's how you can assertively communicate your value and expertise in a content marketing job interview.

Yo te recomiendo que crees un portafolio de marketing de contenidos que destaque tus mejores trabajos. Organiza tus proyectos por tipo de contenido, sector o resultados alcanzados. Para cada trabajo, incluye una breve descripción del objetivo, la estrategia implementada y las métricas que lograste. El portafolio te sirve como herramienta visual durante la entrevista. Refiérete a ejemplos concretos de tu trabajo para ilustrar tus puntos y demostrar tu expertise de manera tangible. Es importante que busques el feedback de amigos y/o colegas en tu sector. Cuando entras a una entrevista con un sentido de autoconocimiento y sabiendo de tus logros, aumenta tu capacidad para comunicar tu valor con confianza y asertividad.

Running my agency serving B2B and B2C small businesses in Canada, I always research deeply. For instance, before meeting a tech client struggling with visibility, I analyzed their industry, competitors, and current strategies. This preparation allowed me to propose tailored solutions, winning their business. In job interviews, such thorough research demonstrates your proactive nature and potential for immediate impact.

No te limites a investigar solo al sitio web de la empresa. Indaga en sus redes sociales, lee sus comunicados de prensa y busca cualquier noticias en la que hayan aparecido. Podrás hacerte una idea de su posicionamiento en el mercado. Investiga, también, a sus competidores. ¿Cómo se diferencia la empresa y cómo se posiciona en relación con otros en su sector? Esto es determinante para ayudarles a destacar y lograr sus objetivos. No olvides hablar con los empleados actuales o anteriores para obtener información interna sobre la empresa. Con esta información podrás ofrecer mejores respuestas y argumentaciones. Al final, debes demostrar que no encajas para ese puesto exclusivamente, sino también para la empresa en general.

In my agency, I’ve learned the power of showcasing past successes. For example, I helped a local retail business embrace digital marketing by presenting a corporate case study where I boosted online sales by 30% and social media engagement by 40% in six months. In interviews, sharing detailed metrics and outcomes from past projects highlights your expertise and ability to deliver tangible results.

Cuando te toque hablar del éxito logrado sé específico y cuantifica tus metas alcanzadas siempre que sea posible. Números concretos dan credibilidad a tus afirmaciones y ayudan al reclutador a entender el impacto de tu trabajo. No tengas miedo de profundizar en la metodología detrás de tus éxitos. Explica cómo identificaste las métricas, cómo rastreaste y analizaste los datos, y cómo utilizaste esos insights para iterar y optimizar tus estrategias de contenido. Demuestra tu habilidad para tomar decisiones basadas en datos. Se valora muchos en el marketing de contenidos. Comparte ejemplos visuales de tu trabajo. Si tus éxitos son visibles y tangibles dejarán una impresión bastante buena en el entrevistador. Te recordará por ello.

I find storytelling highly effective in communicating value. For example, I rebranded a B2C client in the hospitality industry by sharing a similar success story that resonated with their challenges, leading to increased customer loyalty and sales. In interviews, narrate stories about your work that showcase creativity, strategy, and successful outcomes, making your experience more relatable and memorable.

En tus historias asegúrate de que tus anécdotas sigan una estructura clara con un principio, un desarrollo y un desenlace. Ten claro el contexto, describe el conflicto, y luego detalla cómo lo resolviste y qué resultados obtuviste. Practica contando estas historias antes de la entrevista. Presta atención al cómo lo dices, el tiempo que tardas y el énfasis para impactar. Finalmente, vincula tus historias a las necesidades del empleador, proyecto o empresa. Después de compartir una anécdota, explícitamente, destaca cómo las habilidades o lecciones demostradas se aplican al rol en cuestión. Deja claro a la persona que te entrevista cómo tus experiencias pasadas ayudarán a lograr los objetivos en su empresa. Una declaración de intenciones.

Intenta hacer preguntas que demuestren cómo piensas de forma estratégica y con orientación al futuro. Pregunta sobre los planes de la empresa para expandir su presencia en nuevos canales o formatos de contenido, y luego compartir tus ideas o experiencias en esas áreas. Demuestra que quieres contribuir al crecimiento y la evolución a largo plazo en su estrategia de contenido. Pregunta, también, sobre los problemas y/o pain points del equipo. Aquí tienes la oportunidad de compartir cómo has abordado problemas parecidos anteriormente. Si haces preguntas que simultáneamente buscan información y demuestran tu experiencia, lograrás posicionarte como un candidato reflexivo y que ofrece soluciones a los problemas de forma inmediata.

¿Qué hace que un seguimiento sea inteligente? Va más allá de un simple "gracias por su tiempo". Se trata de una comunicación estratégica que: - Refuerza tu interés en el puesto: Reitera tu entusiasmo por la oportunidad y mencione aspectos específicos de la entrevista. - Resalta tus habilidades y experiencia: Demuestra cómo tus cualificaciones se alinean con las necesidades del puesto y los objetivos de la empresa. - Añade valor: Ofrece información adicional o ejemplos que no se hayan mencionado durante la entrevista. - Demuestra iniciativa: Toma la iniciativa para mostrar su proactividad y compromiso con el proceso de selección. - Agradece nuevamente al entrevistador: Expresa tu gratitud por el tiempo y la consideración.