La minute emploi (Franck Banget)

En entretien être bavard n'est pas une bonne chose. 

Ce n'est pas parce qu'on en dit beaucoup qu'on en dit plus ou qu'on le dit mieux, et surtout que l’on est plus convaincant.

Choisissez les mots justes pour vous exprimer. 

Ménagez des pauses dans votre discours, prenez des respirations dans votre élocution, n'ayez pas peur du silence. 

Trop parler vous empêchera d'écouter et de poser toutes les questions nécessaires, et vous laissera un sentiment d'incomplétude en fin d'entretien.

D’ailleurs, une récente étude réalisée par une université auprès de recruteurs montre qu’il est possible de classer les candidats en trois familles :

- ceux qui parlent trop peu : ils sont alors jugés comme ayant une très mauvaise image d’eux-mêmes et un manque de confiance en eux ;

- ceux qui parlent trop : ils sont considérés comme n’ayant aucun respect, ni sensibilité pour l’organisation et leur interlocuteur ;

- ceux qui occupent la moitié du temps de l’entretien à parler et l’autre moitié à écouter : ce sont ceux qui reçoivent des propositions fermes d’embauche.

Certains parlent trop d’eux et disent des choses qui ne sont pas en relation directe avec les besoins ou les préoccupations immédiates du recruteur.

D’autres parlent trop longtemps sans s’interrompre. 

Certains candidats sont même capables de parler huit à quinze minutes, j’en ai vu,  sans interruption. 

C’est un véritable suicide verbal !

Petit conseil : contrôlez en permanence votre temps de parole. N

Ne parlez ni trop, ni trop peu. Et surtout : É.C.O.U.T.E.Z. !!!

Idéalement, vous devriez être capable de citer une de vos réalisations en moins de vingt secondes. 

Terminez vos interventions en demandant : « Souhaitez-vous plus de détails ? » …

Si la réponse est affirmative, développez votre point de vue en moins de deux minutes. Si la réponse est négative, vous avez bien fait d’être prudent. Apparemment, le sujet ne semble pas intéresser votre interlocuteur? Changez-en ou laissez-le en choisir un autre. 

Enfin, lors de vos interventions, interrompez-vous de temps en temps en posant des questions au recruteur afin de contrôler qu’il est toujours avec vous !