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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Il assiste le directeur technique régional en développant une mission comportant un volet Expertise Technique et un volet Maîtrise d'ouvrage.
REFERENT SUPPORT TECHNIQUE & SOUTIEN OPERATIONNEL
* Organise le déploiement des Plans d'Actions Techniques et des Directives nationales via le réseau " des référents métiers " Régionaux
* Accompagne les agences dans l'atteinte des objectifs Métiers contractuels
* Supervise l'aide technique de premier niveau prodiguée par ses équipes aux agences dans l'exploitation des ouvrages et lors des situations de crise
* Appuie la démarche commerciale avec l'objectif de proposer aux collectivités des projets, actions, techniques innovantes et compétitives
* Construit, anime et contribue, en s'appuyant sur les experts métier, au plan de performance Technique régional
* Contribue à la montée en compétences des équipes opérationnelles et au partage des bonnes pratiques
* Accompagne les agences dans la mise en oeuvre de plans d'actions découlant des évolutions réglementaires
* Formalise les expressions de besoin pour les recours aux différents centres d'expertise du Groupe
* Assure, aux côtés du Directeur Technique, la représentation Technique locale auprès des institutions et associations techniques du territoire
MAITRISE D'OUVRAGE
* Conseille et anime les chefs de projet notamment pour tous projets nécessitant les compétences de maîtrise d'ouvrage en veillant: au respect des engagements de qualité, performance, délais et coûts ; à la maîtrise des risques en matière de santé, de sécurité et d'environnement ; à organiser et assurer des relations fluides entre parties prenantes, à formaliser le transfert final de l'ouvrage
MANAGEMENT & DEVELOPPEMENT
* Supervise et coordonne les équipes du support technique Eau (Production / Distribution), Assainissement (Epuration, Pluvial) et Chef de Projet
* Travaille en collaboration avec les agences, les autres services de la direction technique et autres filières Métiers
* Développe la formation interne auprès des acteurs opérationnels afin de s'assurer de leur montée en compétences Métier
Quel est le profil idéal ?
Il ou elle est en capacité de prendre en charge un poste technique pluridisciplinaire et de piloter et développer les expertises présentes au sein de l'équipe qu'il ou elle anime. Il ou elle a plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'eau et assainissement qui lui ont permis d'avoir une légitimité technique forte.
DIMENSION TECHNIQUE
* Volumétrie des contrats et nombre d'indicateurs techniques suivis
* Poids des investissements
* Complexité Technique, capacité à maîtriser et articuler les différents volets de la mission sans prédominance d'intérêt
* Présence d'ouvrages importants : gros objets : usines / STEP / " Ouvrages sensibles "
* Activité impliquant la gestion d'interlocuteurs multiples et variés (internes et externes)
DIMENSION COLLABORATIVE
* Interlocuteur privilégié des opérationnels sur la partie technique, il développe des qualités pédagogiques et relationnelles lui permettant de recueillir les informations stratégiques pour prioriser et orienter les actions de son équipe
* Capacités d'animation, la dimension collaborative est appréciée sous 3 angles : l'échange d'information, l'animation/ démonstration, la capacité à convaincre / influencer les choix. Il s'inscrit dans un processus d'amélioration et d'optimisation continue de la gestion Technique de la Région
DIMENSION D'AUTONOMIE
* Capacité à opérer des choix techniques pertinents et innovants en concertation avec la filière permettant la reconnaissance d'un réel savoir- faire technique de la région auprès de ses clients externes comme internes
* Force de proposition sur l'optimisation et le pilotage des coûts de la région
* Il est apprécié sur les économies ou pistes d'optimisation mise en place avec ses équipes : le contrôle s'effectue sur progression et a postériori, sur le résultat d'ensemble ainsi que sur le respect des budgets
* Les décisions prises sur l'activité ont un impact court, moyen, long terme et orientées bénéfice Client
DIMENSION MANAGERIALE
* Il/Elle est attendu(e) sur l'animation, la professionnalisation, la responsabilisation et le développement de son équipe composée d'une dizaine de collaborateurs
Pourquoi les rejoindre ?
Depuis plus de 160 ans, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de la valorisation de matières, par des solutions résilientes et innovantes.
Présent dans 40 pays avec 40.000 collaborateurs, le Groupe permet également à ses clients de créer de la valeur sur l'ensemble du cycle de vie de leurs infrastructures et services, et de conduire leur transition écologique en y associant leurs usagers.
Année de création
1880
Collaborateurs
26 000
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