Cette année a été marquée par une série d’initiatives visant à renforcer l’insertion professionnelle et à soutenir l’adaptation des compétences des travailleurs dans un monde en constante évolution. Le rapport d’activité de la DGEFP 2022 s’articule autour de cinq actions majeures :
Accompagner les jeunes
Engagée pour le plein emploi, la DGEFP se mobilise pour les jeunes éloignés de l’emploi. Cette politique s’est notamment concrétisée par les 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage et 300 000 contrats d’engagements jeunes (CEJ) signés en 2022 dans la continuité du plan « 1 jeune 1 solution ».
Développer une société de compétences
La DGEFP promeut une nouvelle société de compétences dans le cadre de la réforme professionnelle lancée en 2018. Des résultats positifs sont déjà visibles, notamment avec le succès du compte personnel de formation (CPF), qui a permis à près de 6 millions de personnes d’accéder à la formation, et la croissance exceptionnelle de l’apprentissage en France, avec plus de 800 000 contrats conclus en 2022. De nouveaux objectifs ambitieux ont été fixés, tels que l’atteinte d’un million d’apprentis et 100 000 bénéficiaires de la validation des acquis de l’expérience (VAE) d’ici la fin du quinquennat.
Accompagner vers l’emploi les plus vulnérables
En 2022, l’effort de relance pour l’insertion des personnes éloignées du marché du travail s’est concrétisé par plusieurs initiatives dans le domaine de l’insertion par l’activité économique. Cela comprend la création d’un guide des prescripteurs habilités, le contrôle des recrutements par les structures d’insertion, la simplification des déclarations, la revalorisation des aides aux groupements d’employeur pour l’insertion des GEIQ à la plateforme « Les emplois de l’inclusion ». Les expérimentations Seve, Convergence et Tapaj, ont également soutenu la transformation qualitative de ce secteur en offrant une médiation active en emploi, l’accompagnement de publics en grande exclusion, et un soutien global à de jeunes exclus ou en difficulté avec des addictions.
Soutenir et accompagner les entreprises
L’année 2022 représente une année charnière pour la DGEFP et les entreprises. Après avoir mis en place une aide financière massive pour soutenir les entreprises pendant la crise sanitaire, l’accent a été mis sur un accompagnement plus ciblé et anticipatif des entreprises.
Pour accompagner les entreprises au plus près du terrain, le ministère du Travail a créé le réseau des délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) au sein des DREETS et des DDETS. Ils jouent un rôle crucial dans la coordination des acteurs locaux dans les transitions professionnelles.
La DGEFP a également ouvert le service « Place des entreprises », visant à mieux informer les petites entreprises sur les dispositifs d’accompagnement publics. Enfin, l’accompagnement des petites et moyennes entreprises est une priorité, avec la rénovation de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) pour répondre aux besoins liés aux transitions numérique et écologique, ainsi qu’à l’attractivité et aux tensions de recrutement.
Contribuer à une Europe sociale
La DGEFP joue un rôle central dans le domaine européen et international. Elle définit la stratégie d’intervention du programme national du fonds social européen (FSE) et gère le nouveau programme national du fonds de transition juste (FTJ). Elle veille également à ce que les mesures du plan national de relance et de résilience financées par des crédits européens atteignent ls objectifs convenus avec la Commission européenne.
Le rapport d’activité de la DGEFP 2022 illustre l’engagement continu de l’organisation envers la promotion de l’emploi et de la formation en France. En travaillant en collaboration avec les acteurs locaux et nationaux, la DGEFP joue un rôle clé dans la construction d’un marché du travail dynamique et inclusif pour l’avenir.