Échanges et tables rondes pour les 20 ans de la revitalisation
Vingt ans après la création du dispositif de revitalisation des bassins d’emploi par la Loi du 17 janvier 2002 de modernisation sociale, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion vous invite à un moment d’échanges sur les spécificités et les réussites de cet outil, qui repose sur une logique de négociation et de co-construction entre les entreprises et l’État.
Au programme :
- Ouverture par Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
- Deux tables rondes : témoignages d’entreprises sur l’opportunité de la revitalisation pour accroitre la responsabilité territoriale en matière d’emploi, de porteurs de projets et représentants des services de l’État sur des actions structurantes déployées dans les territoires dans le cadre des conventions de revitalisation.
- Conclusion par Bruno Lucas, délégué général de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Vous êtes intéressé par le dispositif et ses enjeux ou êtes un partenaire participant à sa mise en œuvre ?
Rendez-vous jeudi 1er décembre, de 13h30 à 18h au ministère des Solidarités et de la Santé, 14 avenue de Duquesne, 75007 Paris. Inscription obligatoire.
À propos de la revitalisation des bassins d’emplois
Une obligation territoriale incombe aux grandes entreprises dont les restructurations affectent par leur ampleur, l’équilibre du ou des bassins d’emplois sur lesquels elles sont implantées. Cette obligation, c’est la revitalisation des bassins d’emplois.
Dans une logique réparatrice, ces entreprises sont tenues de contribuer à la recréation d’activité et au développement des emplois dans ces territoires, avec pour objectif de contribuer à recréer autant d’emploi qu’elles n’en ont supprimés.
Grâce aux conventions de revitalisation, les actions suivantes ont pu être menées :
- Aides à la création/reprise d’entreprise et accompagnement des TPE/PME ;
- Hébergement de start-up à titre préférentiel ;
- Mise à disposition de personnes détachées d’une entreprise au sein d’une autre entreprise pour identifier les besoins et dispenser des formations RH notamment ;
- Prêts d’honneur et garanties via les têtes de réseau de la création/reprise d’entreprise et leurs fonds territoriaux ;
- Accompagnement des demandeurs d’emplois porteurs d’un projet de création d’entreprises ;
- Soutien à l’insertion des personnes les plus éloignées de l’emploi ;
- Accompagnement des structures de l’insertion et renforcement du lien avec le milieu ordinaire ;
- Formation à la « culture d’entreprise » des dirigeants d’entreprises adaptées, etc.