Şu eğitimden: İş Dünyasındaki En Büyük İsimlerden Bazılarından Kariyer Tavsiyeleri

Jamie Dimon ile nasıl başarılı olunacağı üzerine

Şu eğitimden: İş Dünyasındaki En Büyük İsimlerden Bazılarından Kariyer Tavsiyeleri

1 aylık ücretsiz denememi başlat Ekibim için satın alacağım

Jamie Dimon ile nasıl başarılı olunacağı üzerine

“

(müzik) - Belki de kariyerine yeni başlayan ve bu hızla değişen iş ortamına bakıp kendi işlerini nasıl sürdüreceklerini soran birine vereceğiniz birkaç tavsiye var mı, - evet, çok çalışın, sıkı çalışma olmadan başarı diye bir şey yoktur. Bu yüzden bazı insanlar bu hızlı kavramın zenginleşmesine sahiptir. Bunu hiç görmedim, yani belki, bir kumarhane gibi, belki de oldu, ama bu normal bir yol değil. İkincisi, hayatınızı sadece öğrenerek geçiriyorsunuz. Her sabah dört-beş gazete okuyorum. Tonlarca şey okudum. İnsanların bana gönderdiği her şeyi okuyorum. Öğreneceksiniz, yola çıktığınızda, öğreneceksiniz, öğreneceksiniz, öğreneceksiniz. Müşterilerden öğrenirsiniz, rakiplerden öğrenirsiniz, öğrenirsiniz, küçük işletmelerle tanıştığımızda her zaman öğrenirsiniz. Ve bu, birisinin bunu neden yapıyorsun dediği küçük bir şey olabilir, diyorsunuz ki, Tanrım, bunu farklı bir şekilde yapmalıyız. Çok büyük bir şeye. İnovasyon bile bazen bir aha değil, birbiri üzerine birçok küçük şey eklendi. iPhone 3G'ydi, biliyorsunuz, cam, yarı iletkenler, piller. İPhone'u yaratan tek bir şey değildi. Yani öğren, öğren, öğren. İnsanlara tedavi edilmek istediğiniz gibi davranın. Bilirsiniz, insanlara saygı duymak gibi. Ve işi biraz değiştirmeye istekli olun. Gelir seviyeniz hakkında endişelenmeyin. İnsanları tanıyorsunuz, keşke alsaydım, o işi alırdım, insanları severim, ama bu daha az para. Ne olduğunu biliyorsun, bazen yapılacak mutlak doğru şey budur. Bu yüzden aldığınız işte biraz esnek olun. Ve biliyorsunuz ki, yaşamınız boyunca bir sürü farklı şey yapmaya hazır olmalısınız. İnsanlara zihninize, bedeninize, ruhunuza, ruhunuza, arkadaşlarınıza, ailenize bakmanın sizin işiniz olduğunu söylüyoruz ve bunu herhangi bir seviyede yapmanız gerekiyor çünkü bunu yapmazsanız, muhtemelen özellikle üretken bir işçi olmayacağınızı biliyorsunuz. Size yardımcı olabiliriz, ancak bunu sizin için yapamayız. Fırsatlar sağlayabiliriz ama bunu sizin için yapamayız. İkincisi, bilirsiniz, - Gerçekten bu ne anlama geliyor? İnsanların temelde ayrılacağımı söylemelerini istiyorsun, gitmeliyim, - Evet, gidip çocuklarınızın beyzbol oyununa bakmalısınız, kendinizi iyi hissetmiyorsunuz, manevi bir kaçamağa ihtiyacınız var. Bu şeyleri yapmalısınız ve bu yapılabilir. Hayatımdaki insanların çoğu her zaman çılgınca davranıyorlar, bunu başaramıyorlar, onlara her zaman sen olduğunu söylüyorum. Şirket değil. Birçok insan aynı işi yapıyor ve her zaman huzurlu, rahat durumdalar. Ve ailece zamanları var. Biliyorsunuz, eğer bir sürü bebeği olan bir erkekseniz, her gün ve hafta sonları golf oynayamazsınız. Belki de sadece başka şeyleri kesmeli ve bundan vazgeçmelisiniz. Örneğin çocuklara sadece kaliteli zaman veremezsiniz. Nicelik olmadan kaliteye ulaşamazsınız. Ve insanlara söylüyorum, böylece hayatınızı sizin için işe yarayacak şekilde ve sağlığınıza dikkat ettiğiniz bir şekilde sizin için çalışacak şekilde ayarlamanız gerekiyor. Yurtdışına seyahat ettiğimde olduğu gibi, egzersiz zamanı planlıyorum. Yönetim bunu yapmak, takip etmek, disipline etmek, planlama analizi, gerçekler, gerçekler, gerçekler. Ve şimdi sadece odaya doğru insanları al, bürokrasiyi öldürdüğünü biliyorsun. Tüm bu çeşitli şeyler yapılacak, ki bunu yapmazsanız özellikle iyi olmayacaksınız. Ancak liderliğin gerçek anahtarları sadece bunu yapmak ya da yapıldığından emin olmak değil, aynı zamanda o yerde çalışmak isteyen insanlara sahip olmaktır. Bu yüzden bana güveniyorsan benim için çalışmak isteyebilirsin. Bir müşteri olarak neye önem verdiğimi biliyorsanız, ülke, farklı bir şey. Eğer kişi bencilse, bilirsiniz, sizi suçlar ve orada çalışmak istemeyeceğiniz krediyi alır. Yani bana göre alçakgönüllülük, açıklık, adalet, otantik olmak, liderliği yaratan şey budur. Odadaki en zeki kişi ya da odadaki en çalışkan kişi değil. Ve yapabilirsin, eğer iyi CEO'ların bir listesini yaptıysan, bu onların karizması değil, her zaman beyin gücü değil, ama bu olmadan iyi bir CEO olmayacaksın çünkü insanlar orada çalışmak istemeyecekler. Ve bana göre bu, onu yönettiğinizden emin olmanın tamamen farklı bir yolu. (müzik)

İçerikler